En papel de los recursos humanos en el logro de objetivos de negocio
El departamento de recursos humanos tiene responsabilidades que van más allá de la gestión de las prestaciones y programas de formación. profesionales de recursos humanos son socios estratégicos que ayudan equipo de gestión de la empresa en la consecución de los objetivos de negocio a través de iniciativas creativas que aumentan la productividad y el rendimiento de los empleados.
Dotación de personal y Productividad
Video: Planificación Estratégica
Asegurando los niveles de personal apropiadas se reunieron y se mantiene puede tener un impacto positivo significativo en la productividad. El departamento de Recursos Humanos trabaja con la dirección del departamento de anticipar las necesidades de personal. estrategias de reclutamiento del departamento de recursos humanos ayudan a traer a los mejores empleados posibles para el equipo, que permite a la empresa para cumplir con los objetivos de productividad.
Cómplice legal
Video: Gestión por Procesos
Los errores relacionados con las normas de salud y seguridad y la ley de empleo puede dar lugar a litigios costosos y multas. El departamento de Recursos Humanos desarrolla programas de capacitación y procesos de información para reducir al mínimo los daños derivados de accidentes y reclamaciones.
El reconocimiento y la Cultura
Video: Módulo 1. La planeación estratégica y los recursos humanos
Video: Ejemplo de eficaz comunicacion!
El departamento de recursos humanos ayuda a fomentar una ética positiva y cultura de la empresa mediante la formación y el desarrollo de los empleados en cuestiones que pueden afectar a la reputación de la empresa y la línea de fondo. programas e incentivos diseñados por el departamento de Recursos Humanos de reconocimiento de los empleados no sólo ayudan a retener a los empleados de calibre superior sino que también construye la lealtad dentro de la fuerza de trabajo que se traduce en altos niveles de rendimiento.