Cómo evaluar un Sistema de Gestión del Rendimiento
Un sistema eficaz de gestión del rendimiento se evaluará el rendimiento de sus empleados de una manera tal como para motivar a los trabajadores para lograr los resultados deseados. La evaluación de su sistema de gestión del rendimiento es un componente necesario para asegurar que sus empleados recibirán la retroalimentación necesaria para hacer el mejor trabajo posible. Miembros de la dirección deben revisar estos sistemas de forma continua para asegurar que el sistema funciona para motivar a los empleados en lugar de desalentarlos.
la evaluación del diseño en su sistema. En el diseño de su sistema de gestión del rendimiento, es importante identificar los resultados deseados. A continuación, debe utilizar esta información para determinar qué criterios se deben cumplir para que el sistema sea considerado un éxito. Por último, determinar cómo va a medir los resultados de la utilización de su sistema de gestión del rendimiento.
Video: Administración de PERSONAL; EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - TIPOS SISTEMA de RRHH EXPERTO en RRHH
Determinar si se están siguiendo los procesos y reglas. En otras palabras, son las evaluaciones realizadas de acuerdo con las reglas que tiene en su lugar? Se ejecutan los administradores evaluaciones de desempeño de manera oportuna? ¿Se basan sus opiniones en hechos y datos duros en lugar de opiniones? Utilice el software de hoja de cálculo para registrar esta información para referencia futura.
Video: Evaluación del desempeño
Determinar los efectos de su sistema de gestión del rendimiento. ¿Su sistema actual alentar a los empleados a desarrollar sus habilidades? ¿El sistema de motivar a los trabajadores para aumentar las salidas? En pocas palabras, ¿su actual sistema de evaluación de desempeño de los empleados obtener los resultados deseados?
