Ley FMLA y Arizona

Los trabajadores de los EE.UU. generalmente se rigen por dos conjuntos de leyes laborales, estatales y federales. Las leyes estatales pueden ampliar con las leyes federales, pero no pueden reemplazar o contradecirlos. La FMLA es la Ley de Ausencia Familiar y Médica, firmado en la legislación nacional por el presidente Bill Clinton en 1993. Algunos estados tienen sus propias leyes de licencia médica y familiar que o más generosos que los federales, pero Arizona no tiene leyes que rigen la familia dejan aparte de la FMLA.

Según la FMLA, los trabajadores en Arizona tienen derecho a licencia sin sueldo por razones familiares o médicas si cumplen ciertas condiciones. Deben de haber trabajado para el mismo empleador durante un mínimo de 1.250 horas durante el año anterior y que deben trabajar para un empleador no exenta, es decir, cualquier estado, gobierno o agencia federal o ciudad, o cualquier empleador privado con 50 o más empleados involucrados en el comercio interestatal.

No se puede tomar una licencia FMLA en Arizona por cualquiera y todas las razones personales. La FMLA se aplica al nacimiento de un bebé, el cuidado de un recién nacido menor de 1 año de edad, la colocación de un niño en adopción o el cuidado de un hijo de crianza dentro de un año de la colocación. También puede tomar una licencia para situaciones médicas tales como el cuidado de un padre, un esposo o un niño que tiene un problema de salud grave.

Video: Employment & Labor Laws that start on July 1, 2017

La longitud máxima del tiempo de licencia FMLA es de 12 semanas en un solo período de 12 meses. Este tiempo de permiso se amplía a los cuidadores militares.

licencia de cuidador militar, mientras que también forma parte de la FMLA, se ofrece de forma diferente a la licencia regular. Esta licencia se ofrece a los empleados que necesitan para cuidar a un cónyuge, hijo, padre o pariente más cercano que también es un militar en servicio activo o en la llamada al servicio activo. Los empleados deben cumplir los mismos requisitos básicos de elegibilidad, pero recibirá un tiempo de licencia ya no remunerado de 26 semanas, en comparación con 12 semanas.

Video: What is the ADA?

Usted no puede ser despedido de su trabajo en Arizona si reúne los requisitos para la licencia de la FMLA y la tome. También debe ser restaurado a su trabajo original o una posición equivalente a su regreso, sin ser degradado.

No se puede tener su seguro médico termina o interrumpe mientras se toma la licencia FMLA. Una de las disposiciones de la ley federal es que su seguro de grupo basado en el empleador debe permanecer en el lugar mientras que usted no está trabajando, en los mismos términos y condiciones como si nunca hubiera salido.