Reglamento de FMLA en Carolina del Norte

En Carolina del Norte, todos los empleados deben cumplir con las normas de la Familia federal y la Ley de Licencia Médica, que permite a los empleados con derecho a tomar tiempo libre del trabajo por razones familiares y médicos. Junto con las directrices federales, los empleadores también deben cumplir con varias mejoras en el gobierno del estado de Carolina del Norte promulgada.

Bajo la ley federal FMLA reglas, los empleadores que deben cumplir con las regulaciones incluyen:

• Cualquier empleadores del sector privado con 50 o más empleados
  
• Todos los organismos públicos, incluyendo locales, estatales y federales, con cualquier número de empleados
  
• Todas las escuelas primarias o secundarias públicas o privadas, con cualquier número de empleados

Para ser elegible para FMLA, un empleado debe:

• Ser empleado con ese empleador durante al menos 12 meses
  
• Tener por lo menos 1.250 horas de trabajo con ese empleador durante los 12 meses anteriores
  
• Trabajar en un lugar donde el empleador tiene por lo menos 50 empleados dentro de 75 millas

La FMLA es de 12 semanas de licencia pagada o no, dependiendo del empleador. licencia de cuidador militar le da 26 semanas de licencia para cuidar a un familiar en el ejército si el familiar es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más próximo del miembro del servicio. FMLA da un tiempo empleado fuera para:

• El parto y el embarazo
  
• Adopción y acogimiento
  
• Cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición médica grave
  
• Propia condición médica grave
• deberes militares cuidador

Además de las normas federales de FMLA, todos los empleadores en Carolina del Norte, con independencia del número de empleados o el carácter público o privado, deben también seguir dos reglas adicionales. Con las dos leyes, el empleado debe cumplir con las políticas normales de ausencia del empleador.