Licencia por maternidad La ley en Texas

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993 obliga a la licencia de maternidad regulaciones a nivel federal. Algunos estados han creado sus propias leyes complementarias para FMLA dejar- sin embargo, Texas no tiene sus propias normas estatales para la licencia de maternidad. Por lo tanto, la "Lone Star Estado" sigue la ley federal.

Tejas leyes de maternidad-licencia bajo la FMLA aplican a los empleados que trabajan para empleadores con 50 o más empleados en 20 o más semanas de trabajo en el año calendario actual o anterior. Esta regla se aplica a los empleadores de los sectores, las escuelas, las agencias estatales, locales y federales público y privado e incluye empleadores conjuntos, así como sucesores de los empleadores cubiertos. FMLA se aplica a todos los organismos públicos, gubernamentales y educativas locales, independientemente del número de empleados.

Para tener derecho a la licencia de maternidad de Texas, debe trabajar primero para un empleador cubierto. Debe haber trabajado para este empleador por un mínimo de 12 meses y por lo menos 1,250 horas durante el anterior período de 12 meses. Por último, se debe trabajar en un lugar de trabajo dentro de los Estados Unidos (o en posesión de) con al menos 50 trabajadores empleados por su empleador dentro de un radio de 75 millas.

Video: NEGLIGENCIA! NO VAYA A URGENCIA DE LA CLÍNICA DÁVILA!

Como nota al margen, los 12 meses totales que usted debe haber trabajado para su empleador no tienen que ser consecutivos. De hecho, pueden caer dentro de una ventana de siete años. Sin embargo, todavía debe haber trabajado del total de 1.250 horas en el año natural anterior al primer día de su permiso de maternidad.

Texas, la licencia de maternidad le da derecho a 12 semanas de licencia con protección del empleo bajo cualquier período de 12 meses. licencia protegida trabajo significa que al regresar al trabajo, que están garantizados para ser restaurado a su posición original, o una posición de igual rango, paga, beneficios y otros términos y condiciones de empleo a su trabajo original.

Además, el tiempo que tomó la licencia de maternidad no puede ser usado en su contra para promociones o bonificaciones que tenía derecho a antes de su licencia. De acuerdo con la ley FMLA, su ausencia se considera bajo una política de asistencia “sin culpa”.

Video: Protección de la maternidad: el estado de excedencia en Soy Mamá

Es posible utilizar Family Medical dejar de tomar la licencia de maternidad en Texas, pero también se puede utilizar para tomar una licencia para otras situaciones relacionadas con la familia. Por ejemplo, la ley FMLA cubre dejar para la adopción de un nuevo niño o la colocación de un hijo de crianza o hija.