Preguntas despido para empleados

Los detalles técnicos de los planes de beneficios no son la primera cosa en la mente de un empleado cuando se ha hablado de un despido. Sin embargo, esta información será fundamental en las próximas semanas y hay preguntas empleados deben estar preparados para preguntar. Si la empresa ha ido a la quiebra y el negocio se cierre, el departamento de recursos humanos también serán despedidos. En consecuencia, los empleados podrían tener sólo una oportunidad de descubrir la información necesaria.

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Los empleados deben encontrar la razón para el despido. Si la empresa responde con una respuesta genérica, anodino, con calma seguirá presionando para obtener más detalles. Preguntar si el despido es por razones financieras y si serán despedidos varios empleados. Solicitar información sobre el proceso de selección y si había algún criterio particular la empresa solicitó la hora de decidir a quién despedir. Si la empresa sigue siendo evasiva, preguntar si había algún problema con su rendimiento o ajuste con la empresa. Si el empleador responde afirmativamente, el seguimiento y tratar de obtener más información preguntando si había un problema con un proyecto o cliente en particular, por ejemplo. Esta información puede ser útil para un futuro empleo, y en circunstancias extremas podría proporcionar evidencia adicional si usted cree que fue despedido por una razón discriminatoria, de venganza o de otro modo ilegal.

Pedir detalles acerca de los beneficios de salud, planes de opciones sobre acciones, planes de jubilación, planes de compensación diferida y cualquier otro beneficio de la empresa proporciona. Compruebe si su cobertura expirará en el marco del plan de salud de la empresa, si se le pagará ninguna indemnización y cuándo se le pagará el acumulado de vacaciones. Averiguar si usted es elegible para continuar la participación en cualquiera de los planes de la empresa y por cuánto tiempo. Si todavía tiene cobertura, "Hora" revista sugiere programar un examen físico completo, lo que ayuda si más adelante necesita para obtener su propio seguro de salud.

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Para saber si la compañía ofrece servicios de colocación u otros recursos para ayudar a encontrar un nuevo trabajo. Pregunta lo que planea decir que el empleador cuando se pone en contacto para una referencia. Si la empresa está cerrando, identificar la información de contacto alternativa para las personas que pueden proporcionar una referencia en el futuro, y averiguar si la empresa le proporcionará una referencia escrita genérico que puede ser utilizado para múltiples empleadores en caso de que no se puede conseguir en contacto con nadie.

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Consulte con la empresa si usted es elegible para el reempleo y si existen disposiciones especiales para los empleados despedidos. Preguntar si tendría que volver a solicitar vacantes futuras o si la compañía automáticamente le dará primera consideración si surge una vacante adecuada. Pregunte si su servicio continuo ininterrumpido sería si usted regresó al trabajo después de una ausencia y si desea volver al mismo nivel de beneficios que usted llevó a cabo con anterioridad - por ejemplo, si usted gana días adicionales de vacaciones por cada año de servicio, una vez reempleado le hará ganar como si nunca hubiera salido o va a ser necesario para empezar de cero como un nuevo empleado.