La ley de indemnización por despido de Florida
La pérdida de un puesto de trabajo en la Florida puede conducir a dificultades financieras. El moneyrates.com sitio web clasificado Florida en la mitad inferior de todos los estados de Estados Unidos en términos de coste de salón, por lo tanto, las cuentas pueden sumarse rápidamente cuando los cheques de pago se detienen. No ayuda a que la Florida es un estado a voluntad trabajar, lo que significa que su jefe puede enviarle el embalaje sin necesidad de proporcionar una razón. Para aliviar el dolor y evitar posibles litigios, algunas compañías de la Florida indemnizar a aquellos empleados que son despedidos o despedido. La indemnización por despido ofrece dinero para llenar la brecha en el empleo para los trabajadores que van a necesitar para encontrar nuevos puestos de trabajo. De acuerdo con el sitio web de la pequeña empresa de la Florida, la mayoría de las empresas de la estatal de reparto terminado empleados el equivalente a dos semanas de su salario regular, y algún premio una semana extra de salario por cada año que el trabajador fue empleado en la empresa.
Contenido
- Fair labor standards act
- Video: compensación laboral, un derecho para todos
- La ley de florida
- Términos de pérdida de trabajo
- Video: tiempo máximo que tiene un empleador para pagarle la liquidación a un empleado
- Video: tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
- Las prestaciones sociales
- Video: despido indemnizacion abogados laborales
Fair Labor Standards Act
Video: Compensación Laboral, Un Derecho Para Todos
empleadores de la Florida deben cumplir con la Ley de Normas Razonables de Trabajo federal, que establece las leyes sobre salario mínimo y pago de horas extras. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., la FLSA no se ocupa de la indemnización por despido. En su lugar, se refiere a una indemnización como un acuerdo entre un empleador y un empleado o representante del empleado. Sin embargo, el Departamento de Trabajo dice Beneficios del Empleado Administración Federal de Seguridad puede proporcionar asistencia a los empleados que se les negó la indemnización que se garantiza en los planes patrocinados por el empleador. La EBSA apoya a los trabajadores en los asuntos relacionados con sus beneficios laborales.
La ley de Florida
Las leyes del estado de la Florida lo convierten en un AT-trabajará estado, y los empleadores pueden despedir a los trabajadores sin causa. las leyes del estado no requieren despido de cualquier empleado, excepto cuando tanto el empleador y el empleado han acordado un contrato que incluye por despido. Cuando un contrato requiere por despido, los empleadores deben cumplir con los términos del contrato y pagar. Un empleador también debe pagar indemnización si se ha establecido una política de pago de indemnizaciones a los empleados. Si el empleador paga por despido a un empleado bajo una política de este tipo, se espera que el empleador al pago de indemnizaciones a todos los empleados. Sin embargo, los empleadores pueden establecer una política según la cual los empleados despedidos por causa no se pagan por despido. De acuerdo con la página web de la Florida pequeña empresa, seleccionando la que los trabajadores pueden recibir indemnización puede dar lugar a dolores de cabeza de litigio, ya que los empleados que se les niega por despido puede presentar una demanda. La publicación informa propietarios de negocios de la Florida a indemnizar a estos empleados, también.
Términos de pérdida de trabajo
Video: Tiempo máximo que tiene un empleador para pagarle la liquidación a un empleado
Video: Tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
leyes de la Florida sobre la indemnización por despido sólo se aplican cuando un empleado es despedido o acepte la jubilación anticipada. Si usted deja su trabajo, por lo general, no tiene derecho a indemnización por despido, a menos que su contrato de trabajo establece explícitamente que lo recibirá en tales condiciones. A partir de 1989, la Ley de Notificación de Reentrenamiento Ajuste y trabajador establecen requisitos adicionales para la indemnización por despido. La Ley WARN establece que los empleadores que tienen 100 o más empleados deben pagar a los empleados por despido cuando no pueden proporcionar por lo menos 60 días de antelación antes de un despido masivo. empleadores de la Florida están sujetos a la Ley WARN y deben pagar los salarios y beneficios de los trabajadores cuando un despido masivo se lleva a cabo sin que ello 60 días de aviso. Los empleados pueden recibir el pago retroactivo por cada día que los empleadores están por debajo de los 60 días requeridos.
Las prestaciones sociales
Video: Despido Indemnizacion Abogados laborales
Las leyes de la Florida el despido se aplican también a los beneficios no monetarios. Si los empleadores se extienden los beneficios a los empleados como parte de la política establecida o en base a los términos de un contrato escrito, el empleador está obligado a cumplir con los términos con todos los empleados. En algunos casos, esto significa beneficios de seguro de salud prolongados. Algunos empleadores también pueden proporcionar asesoramiento profesional en un paquete de indemnización.