Cómo escribir una nota de despido
Por el que los empleados fuera puede ser una tarea difícil. Escribir una nota que va a poner a la gente sin trabajo y sin ingresos para mantener a sus familias no es una tarea que muchos empleadores quieren enfrentar. Si usted se encuentra en una posición en la situación económica y la falta de fuerza de los ingresos que reducen el tamaño de su fuerza de trabajo, sin embargo, escribir una nota de despido será su primer curso de acción. Un memorando de despido así expresado, puede ayudar a su compañía a evitar problemas legales y las complicaciones que puedan surgir durante el proceso de despido.
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Escribir con un tono que expresa simpatía hacia los empleados despedidos. Expresar sus remordimientos por tener que dejarlos ir. El tono adecuado puede ayudar a aliviar la tensión que estará presente durante un despido y puede ayudar a disminuir el riesgo de enojar a sus empleados despedidos.
Se honesto. Explicar en detalle por qué tiene que despedir a sus empleados. Si el motivo se basa en una falta de demanda o pérdida de beneficios, dará los detalles financieros. Si existe la posibilidad de que pueda llamar a los empleados hacia atrás, explicar claramente cómo podría ocurrir el proceso si lo hace. No asegurar que los empleados que están siendo suspendidas de menos que ese sea el caso.
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Explicar la política de la compañía sobre la selección de los empleados que serán despedidos. Asegúrese de que la política es por escrito. Esto puede ayudar a aliviar la posibilidad de una demanda de un empleado que podría sugerir que fue recogido por despido por razones personales. Si su empresa despide a los empleados que tienen menos tiempo con la empresa, estado que en el memorando, y se refieren a la política escrita.
Explica cualquier paquetes de indemnización disponible y si los empleados despedidos tendrán la opción de mantener los beneficios de la empresa.
Cierre la nota indicando la empresa estarán encantados de proporcionar referencias a los empleados despedidos que buscan un puesto de trabajo en otro lugar. Una vez más, expresar su pesar, y agradecer a los empleados por su servicio a la empresa.