Cómo pedir a su jefe a perder el empleo

Para una empresa frente a los recortes presupuestarios, o dirigiéndose hacia tener que recortar su nómina a través de despidos, tener a alguien como voluntarios para ser despedido puede ser un beneficio real. Si despidos inminentes son de conocimiento común, se trata de un ángulo ideal para perseguir al solicitar que serán despedidos. Si no está actualmente en el tajo, se puede hacer el trabajo de gestión de un poco más fácil por acercarse a su supervisor y solicitar un despido de ti mismo. Explique cómo su despido beneficiará a la empresa que le ha impedido tener que despedir a un empleado diferente que quiere mantener su puesto de trabajo.

Para ser considerado para un despido, es necesario demostrar que su ausencia no perjudicará a la empresa. Si usted se encuentra con una carga de trabajo mínima, o usted sabe que sus funciones de trabajo podría ser manejado por otro empleado o departamento, esto puede ayudar a vender la idea de un despido voluntario. Una empresa no va a despedir a alguien cuya carga de trabajo que se necesita. Por lo tanto, es necesario llegar a un plan fácilmente ejecutado por la distribución de sus tareas y responsabilidades actuales.

Otra manera de acercarse a su empleador con una solicitud para ser despedido es demostrar cómo puede ahorrar dinero mediante la externalización de su posición en lugar de pasarlo a otro empleado. Por ejemplo, si usted trabaja en marketing que podría ser más rentable para la empresa a utilizar una agencia de marketing exterior. Si usted está en la tecnología, un profesional independiente de la tecnología también podría dar lugar a un ahorro de costes. El uso de proveedores y autónomos subcontratados significa que la compañía no está en el gancho de salario o beneficios.

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El despido no sólo ayuda el presupuesto de la empresa en términos de recorte de su presupuesto de nómina, pero en la reducción de costos de los beneficios también. Un empleado despedido significa que el empleado ya no será elegible para los beneficios de salud a través de la empresa. Dependiendo de lo que las coberturas de salud que haya elegido, y lo que la empresa contribuye a beneficios para la salud de los empleados, esto podría significar un importante ahorro para la empresa. A medida que el empleado, tendrá que buscar beneficios médicos en otros lugares, como por ejemplo a través de un cónyuge, aunque los beneficios de COBRA o el intercambio seguro de salud.