Cómo pedir un despido Voluntario
La palabra "despido" por lo general provoca temor en el corazón de los empleados. Sin embargo, si no está satisfecho con su posición, ser despedido puede ser económicamente beneficioso en comparación con simplemente dejar de fumar. despidos voluntarios son típicamente asociados con empresas que han anunciado despidos inminentes para el ahorro de costes o se rumorea que considerarlos. Si su empresa aún no ha despedido a nadie, pero está mostrando señales de necesitar a, puede solicitar ser incluido en una lista de despido voluntario. Hay algunos obstáculos a tener en cuenta sin embargo.
Acercarse a un aliado
Puede llevar a su propuesta de despido voluntario o bien a su jefe directo o departamento de recursos humanos de su empresa. Si usted y su administrador tiene una buena relación, que puede ayudarle a navegar los detalles del despido. Sin embargo, si usted no tiene una buena relación, acercarse a alguien en recursos humanos en su lugar. De esta manera, sus acciones están bien documentados en caso de que su director no lo toma bien. Haga hincapié en que su despido voluntario guardar empleo de otra persona durante una época de despidos. No importa con quién se hable con, programe una cita en lugar de sólo dejar caer un día bomba después del almuerzo.
Desglose de los beneficios
Aclarar cuáles son los beneficios que recibirá mediante la adopción de un despido voluntario y obtener por escrito. Pedir al representante de la compañía si usted recibirá un paquete de indemnización. los trabajadores de alto rendimiento que se ofrecen voluntariamente para un despido a veces puede recibir una mejor paquete de indemnización si negocian también. Del mismo modo, pregunte si puede recibir beneficios de desempleo junto con el despido, ya que algunos estados no permiten ambos. Por último, discute cuánto tiempo va a ser elegible para permanecer en el plan de seguro médico de la compañía.