¿Qué debería incluirse en un paquete de despido?
El despido de empleados no es un proceso fácil, sobre todo cuando se está despidiendo a los trabajadores que han estado con usted durante algún tiempo. Sin embargo, cuando los tiempos se ponen difíciles en los negocios, los despidos son a veces un paso necesario. Puede facilitar la transición para sus empleados, ofreciendo un paquete de despido sólido para obtener a través del período inicial de shock y confusión emocional. Este paquete está dirigido a ayudar a evitar problemas financieros el tiempo suficiente para que el empleado para buscar otros medios de ingresos.
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Ofrecer por lo menos un par de semanas de pago a la tasa regular del empleado. Algunas compañías ofrecen una semana a dos semanas más por cada año de servicio, que proporciona una amortiguación más profunda para los empleados desde hace mucho tiempo. Como mínimo, ofrecer entre dos y tres semanas de pago a dar al empleado la oportunidad de recibir ayuda del programa de Compensación por Desempleo Federal-Estado.
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Proporcionar beneficios de seguro de salud para la misma cantidad de tiempo que está proporcionando la indemnización por despido. Sin embargo, antes de hacer una oferta oficial para hacerlo, consulte con su compañía de seguros para determinar la política para hacer esto. La pérdida de beneficios es uno de los componentes más discordantes de la pérdida del empleo para muchas personas, ya que se quedan sin cobertura y el acceso a ella en el futuro previsible. Por lo menos, se le requiere por ley federal para ofrecer un paquete de Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA), lo que permite que el empleado para mantener la cobertura, ya que es para un máximo de 18 meses a una prima considerablemente mayor.
Incluir servicios de colocación en el paquete de despido, como hacer que el departamento de recursos humanos disponibles para la hoja de vida ayuda y entrevistas simuladas. Puede proporcionar referencias personales para sus empleados recién cortadas para transmitir a los posibles empleadores. Otras ideas incluyen permitir el uso de ciertos recursos de la empresa (por ejemplo, impresión, copia y envío por correo) para un período de tiempo predeterminado y en referencia a los empleados de una agencia de colocación exterior. La provisión de estos servicios no sólo mantiene una reputación positiva para su empresa, sino que ofrece un sincero esfuerzo para ayudar a sus empleados despedidos durante sus tiempos de desplazamiento.
Asegúrese de que la información del plan de jubilación del empleado, así como cualquier información carteras de pensiones y de valores, se incluyen en el paquete. Políticas sobre la manera de manejar esto varía entre empresas-, por lo tanto, debe incluir un lenguaje específico en el acuerdo de terminación. Incluir estipulaciones sobre qué beneficios financieros seguirá estando disponible para el empleado, cómo retener y / o liquidar opciones sobre acciones y planes 401K, opciones de re-pago en cualquier 401K préstamos, la porción de jubilación / pensión que todavía estará disponible y cualquier otro información beneficio financiero pertinente.