¿Por qué se establecieron leyes de salario mínimo?

Se establecieron leyes de salario mínimo para abordar los problemas que enfrentan los trabajadores estadounidenses. La primera ley de salario mínimo fue firmado por el presidente Franklin D. Roosevelt en 1938 como parte de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que es la piedra angular del sistema de trabajo EE.UU.. La FLSA también introdujo regulaciones para impedir la explotación de los trabajadores estadounidenses. El valor del salario mínimo federal en términos de dólares reales ha subido y bajado en mareas políticas, y en la actualidad está fijado en $ 7.25 por hora.

Los sindicatos intentaron conseguir un salario mínimo aprobada en 1923 para garantizar que los trabajadores recibieron una tarifa justa de la remuneración por su trabajo. La mayor parte de la población activa trabajaba largas horas en talleres y fábricas, en condiciones horribles, y por sólo unos centavos a la semana, según el sitio web Minimum-Wage.org. Los sindicatos también fueron las primeras entidades que buscaban mejorar las condiciones de trabajo. El Tribunal Supremo de EE.UU. anuló estos intentos.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo aprobada por el gobierno de Roosevelt en 1938 tuvo un profundo efecto en los salarios pagados a los trabajadores estadounidenses. La FLSA establece un salario mínimo de 25 centavos por hora y un techo semana laboral de 44 horas para la mayoría de los empleados, de acuerdo con la revista Time en línea. La ley establece que los salarios deben garantizar un nivel de vida mínimo necesario para la salud, la eficiencia y el bienestar general, sin reducir sustancialmente el empleo. También prohíbe el trabajo infantil.

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Se establecieron algunas excepciones salario mínimo a beneficiar a las empresas donde los empleados reciben consejos, además de sus salarios, tales como restaurantes, bares y clubes privados, ya que se espera que los consejos harán la diferencia de retribución. Algunos trabajos, como el cuidado de los niños, que a menudo son pagados por los consumidores individuales que utilizan los servicios de los adolescentes, también pueden estar exentos. (Consulte la página de preguntas frecuentes de salarios mínimos en el sitio web Minimum-Wage.org).

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El poder adquisitivo de los trabajadores que hacen el salario mínimo pasó de $ 10,04 dólares en bienes en 1968 a $ 7.25 la pena en 2010, según estadísticas publicadas en el sitio web Que la justicia Roll. El nivel federal de pobreza, la disminución del poder adquisitivo y el mayor costo de vida en algunas áreas se tradujo en 19 estados y Washington, DC, que ya ha establecido un salario mínimo de $ 7.25 por hora o más antes de 2010. Esto se conoce como un ser vivo salario.

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Laura Fitzpatrick escribió en el número de julio 24 de 2009 de la revista en línea de la revista Time, que el salario mínimo se traduce en un aumento anual de $ 4.400 a un trabajador a tiempo completo, simplemente empujando una familia de cuatro por encima de la línea de pobreza. Los economistas han señalado que el salario mínimo se ha transmitido a los consumidores y rara vez afecta a los beneficios empresariales. La alta tasa de pobreza en 1923 influenciados también intentos de sindicatos para establecer un salario mínimo.