La ley federal del trabajo para jóvenes de 15 años

Empleados en los Estados Unidos están protegidos por la ley federal y estatal. En la mayoría de los estados, los niños menores de 18 años tienen sistemas adicionales de reglas que deben seguir los empleadores antes de que puedan trabajar. La mayoría de estos se aplican directamente a los niños de edades entre 14 y 15, ya que el nivel nacional Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 (FLSA) establece normas estrictas en cuanto a las horas, los días y las condiciones bajo las cuales 15-años de edad y otros menores de 16 años pueden trabajar.

La FLSA tiene varias restricciones en las horas de 15 años de edad pueden trabajar. Sólo deben ser programados para horas no escolares y por no más de tres horas en un día escolar. También pueden trabajar sólo 18 horas durante una semana escolar. Si a los 15 años de edad, está inscrito en una experiencia de trabajo y el programa de exploración de carreras, que puede funcionar para hasta 23 horas durante una semana escolar. En un día no escolar, de 15 años de edad pueden trabajar ocho horas y en una semana no escolar, pueden trabajar 40 horas. Estas horas deben ser de entre 7 am y 7 p.m., excepto durante los meses de verano desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo en septiembre. Durante este periodo, de 15 años de edad pueden trabajar hasta las 9 p.m.

Menores en general no se puede trabajar en cualquier ocupación que se consideran peligrosos por el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Estos incluyen puestos de trabajo en la minería, la industria manufacturera, la tala, la demolición, techos o empacadora de carne. Quince años de edad pueden trabajar en oficinas, tiendas de ventas al por menor, cines, restaurantes, parques de atracciones, gasolineras y tiendas de comestibles, sino también están específicamente prohibidos de trabajar en la construcción, reparación, almacenes o transporte.

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salario mínimo para los menores de edad no tiene que cumplir con las directrices federales de salario mínimo para adultos bajo ciertas circunstancias. La FLSA permite que los empleadores paguen a los menores un salario de entrenamiento que es menor que el salario mínimo durante los primeros 90 días naturales consecutivos que se emplean. Este período de 90 días incluye todos los días laborables durante este período, no sólo los días de los días de trabajo. A partir de 2011, el salario de entrenamiento para 15 años de edad podría ser tan bajo como $ 4.25 por hora, aunque los estados pueden establecer sus propios salarios de formación superior.

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Aunque muchos estados requieren ellos, las leyes federales FLSA no obliga a que 15 años de edad o cualesquiera otros menores de edad necesitan un permiso de trabajo antes de ser empleados. La ley federal también no requiere que se dé a 15 años de edad descansos regulares o períodos de comida, aunque el Estado puede tener sus propias leyes con respecto a esto también.