Salario mínimo para los administradores

La aplicación de las leyes de salario mínimo a un gerente depende en gran medida el papel del gerente. Sobre la base de las regulaciones del gobierno federal relacionados con tareas de trabajo, muchos administradores están exentos de la cobertura de las leyes de salario mínimo. Algunos gerentes podrían no estar exentos, sin embargo, y para ellos el salario mínimo es el mismo como lo es para cualquier otro empleado. El salario mínimo exacta dependerá del estado en el que el empleador hace negocios.

Ley Federal del Trabajo, específicamente la Ley de Normas Razonables de Trabajo, establece el derecho a un salario mínimo para la mayoría de los empleados. Sin embargo, la FLSA también designa algunas categorías de empleados como exentos de las leyes de salario, así como leyes de tiempo extra. Muchos empleados de cuello blanco están entre estas ocupaciones exentas, es decir, las leyes de salario mínimo podría no cubrir muchos hombres de negocios. Para poder aplicar la exención, un gerente debe recibir el pago de un sueldo en lugar de por hora, y debe ganar por lo menos $ 455 a la semana a partir de 2011. Para un administrador para estar exento, entonces, que el umbral de salario equivale a un salario mínimo de un tipo.

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El Departamento de Trabajo de EE.UU. explica deberes específicos del trabajo de un gerente debe tener para ser exentos de las leyes de salario mínimo. Un gerente podría estar exento, ya sea como un ejecutivo o empleado administrativo. La exención ejecutivo aplica a los empleados que manejan un negocio entero o un "departamento o sección habitualmente reconocido", mientras que la supervisión de al menos otros dos empleados a tiempo completo y retener la autoridad para contratar y despedir empleados o dar una aportación significativa a dichos movimientos. La exención se aplica a los gestores administrativos que realizan el trabajo de oficina - manual de trabajo no - que se relaciona directamente con las operaciones de negocios en general, y que tienen la autoridad para ejercer un juicio independiente sobre cuestiones clave del negocio.

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leyes de salario mínimo podrían aplicarse a algunos directivos, especialmente a aquellos cuyos empleadores pagar por hora, o aquellos que realizan el trabajo manual, además de sus funciones de gestión. En estos casos, el salario mínimo depende de la ubicación. En 2011, el salario mínimo a nivel federal es de $ 7.25 la hora, y 24 estados han establecido un salario mínimo igual. Diecisiete estados y Washington, DC, tienen salarios mínimos más altos, mientras que nueve estados no tienen salario mínimo o un salario mínimo más bajo.

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Cuando los salarios mínimos estatales difieren de los salarios mínimos Ley de Normas Razonables de Trabajo, el Departamento de Trabajo de EE.UU. pide el salario mínimo más alto de aplicar. En los nueve estados con un salario mínimo más bajo o ningún salario mínimo, el salario mínimo federal por lo general se aplicaría. Sin embargo, la FLSA no cubre las empresas si sus ventas brutas anuales son menos de $ 500.000 y su operación no implica el comercio interestatal. Por lo tanto, los directivos de las empresas más pequeñas en Arkansas, Minnesota, Wyoming y Georgia podrían recibir los salarios mínimos más bajos de lo dispuesto por la ley en esos estados. Y los pequeños empresarios en Tennessee, Carolina del Sur, Mississippi, Louisiana y Alabama podrían pagar los gerentes cualquier cantidad, ya que esos estados no tienen salario mínimo.