¿Puede un empleador Salario pagar menos de mínimo?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo, promulgada en 1938, contiene las disposiciones de salario mínimo que regulan los salarios de los trabajadores por hora en los Estados Unidos. disposiciones de salarios y horas cubren a los empleados del gobierno estatal y local privada, así como. En 1949, el salario mínimo aumentó de 40 centavos a 75 centavos por hora. Las enmiendas de 2007 a la FLSA estableció el salario mínimo de $ 7.25 por hora a partir de julio de 2009.

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Muchos estados tienen una ley de salario mínimo y de las personas empleadas en esos estados, el salario más alto prevalece. Si el salario mínimo federal de $ 7.25 es menor que el salario mínimo del estado, el empleado recibe la cantidad mínima de estado. Washington, Oregon y California todos tienen un salario mínimo más alto que la tasa federal. En los estados que tienen un salario mínimo inferior a $ 7.25 la hora, es ineficaz, ya que el salario más alto prevalece.

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Las clases de los trabajadores exentos de las disposiciones de salario mínimo regulares son los trabajadores con discapacidad, estudiantes principiantes y estudiantes de tiempo completo. Camareras y empleados que reciben propinas pueden recibir $ 2.13 por hora y compensar la diferencia en las puntas. Si un empleado de la punta no recibe consejos suficientes para un total de $ 7.25 la hora, el empleado es "la punta deficientes" y el empleador debe compensar la diferencia de conformidad con la ley federal.

Los estudiantes de tiempo completo debe ser pagado el 85 por ciento del salario mínimo, y el empleador deben tener un certificado del Departamento de Trabajo. estudiantes de tiempo completo son los que asisten a la escuela principalmente durante el día y conoce a la escuela o la definición de la universidad para un estudiante a tiempo completo. alumnos trabajadores no pueden trabajar más de 8 horas diarias o 20 horas a la semana durante la asistencia a la escuela a tiempo completo y 40 horas a la semana cuando la escuela no está en sesión. Minoristas, tiendas de servicios, colegios y universidades y trabajos agrícolas se incluyen en este grupo.

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El programa de estudiante-aprendiz es para estudiantes matriculados en cursos de taller profesional. El empleador debe tener un certificado del Departamento de Trabajo y puede pagar el alumno-alumno 75 por ciento del salario mínimo. El certificado es bueno sólo por el tiempo que el estudiante continúa en el programa profesional.

Los empleadores pueden pagar a los trabajadores con discapacidades menos del salario mínimo, pero la empresa debe tener un certificado del Departamento de Trabajo.

Los empleados menores de 20 años en los primeros 90 días de trabajar con una empresa se pueden pagar $ 4.25 por hora, pero después de 90 días o cuando llegan a los 20 años, el salario sube a $ 7.25. A cambio de empleo, estos grupos adquieren experiencia de trabajo y una entrada para sus hojas de vida.

Algunos empleadores pueden estar exentos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, y, asimismo, las leyes de salario mínimo. Algunos empleados de diversión estacional o establecimientos recreativos se exempt- también lo son los trabajadores agrícolas, los repartidores de periódicos, niñeras y cuidadores informales de ancianos.