Las sanciones por no pagar salario mínimo

La idea de un salario mínimo que los empleadores deben pagar a los trabajadores era una venta larga, dura en los EE.UU. se aprobaron las leyes de salario mínimo más tempranos en Australia y Nueva Zelanda en la década de 1820 y se habían convertido en la norma en Europa a principios del siglo 20, pero tomó hasta 1938 para los EE.UU. para aprobar una ley de salario mínimo federal. Hoy en día, las leyes de salario mínimo en los EE.UU. son promulgadas a nivel federal y estatal.

La Fair Labor Standards Act fue aprobada en 1938 y se ordenó una serie de protecciones para los trabajadores en los EE.UU., incluyendo la prohibición de la mayoría de las formas de trabajo infantil, y que requieren la mayoría de las empresas para pagar a los empleados a pagar un salario mínimo y horas extras. La FLSA ha sido modificado en varias ocasiones por diversos motivos, aumentando notablemente el salario mínimo federal en varias ocasiones.

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Todos menos cuatro estados - Alabama, Louisiana, Mississippi y Carolina del Sur - tienen sus propias leyes de salario mínimo en los libros, pero en enero de 2011 Solamente los 15 de esos estados requieren un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal de $ 7.25.

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La FLSA mandatos sanciones que incluyen multas de $ 1,100 por violación y el pago de salarios atrasados ​​a los empleadores que intencionalmente violen la ley del salario mínimo. La FLSA también permite la persecución penal que puede resultar en una multa de $ 10,000 por violaciónes intencionales y encarcelamiento potencial de violaciónes repetidas.

Las leyes estatales han ampliamente diferentes sanciones contra los empleadores que no pagan a sus empleados el salario mínimo adecuado, pero en general las sanciones tienden a ser civiles o administrativas y no penal. Las leyes de California son típicos, donde se enfrentan los empleadores multas por no pagar el salario mínimo es un procedimiento administrativo, que luego puede ser presentada como un juicio en un tribunal civil para el pago más los intereses y / o una penalización de tiempo de espera si el empleador no paga .