Ley del Trabajo de Iowa en horas de trabajo

derecho laboral de Iowa sigue la doctrina de empleo a voluntad. En ausencia de un contrato específico o convenio colectivo, los empleadores no tienen obligación legal de proporcionar cualquier interrupción, beneficios o pago de horas extras a sus empleados. A pesar de que el estado requiere que los empleadores seguir sus propias políticas por escrito, los empleadores también tienen el derecho de cambiar estas políticas sin previo aviso. Sin embargo, los empleadores del estado pueden tener que cumplir con la ley federal con respecto a las horas extraordinarias.

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La ley de Iowa requiere que los empleadores en el estado para pagar a los empleados por lo menos $ 7.25 por hora después de 90 días calendarios de empleo, pero no existe una ley estatal que exige a los empleadores a pagar a los empleados con un salario mayor si se trabaja más de 40 horas en una semana. Algunos empleadores pueden incluir una disposición a pagar tiempo y medio en sus contratos de trabajo, o las horas extraordinarias pueden ser cubiertos por un convenio colectivo.

Muchos patrones Iowa pueden tener que cumplir con las empresas que requieren de abogados federales involucradas en el comercio interestatal a pagar a los empleados tiempo y medio por todas las horas trabajadas en más del 40 por una semana de trabajo. En general, las empresas con ventas o ingresos de $ 500.000 o más anuales deben cumplir con esta ley. Algunas empresas también deben cumplir con las leyes federales, incluso si tienen un volumen menor, sobre todo si sus productos o servicios dan lugar a la empresa que se utiliza directamente en el comercio interestatal.

La ley de Iowa no restringe el número de horas que un empleado puede trabajar, o ser programado para trabajar, en un día o una semana. En ausencia de un acuerdo específico en contrario, un empleador puede exigir a los empleados a trabajar tantas horas como lo considere necesario para operar su negocio.

Además, el estado general no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados con licencia por enfermedad, vacaciones o días festivos. Hay una excepción: si el empleado es un veterano, que debe permitir tomar Día de los Veteranos fuera. El día de fiesta puede ser pagadas o no.

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A pesar de los menores de 16 años deben darse un descanso de 30 minutos si trabajan cinco horas al día o más, Iowa no requiere legalmente cualquier descanso para los trabajadores adultos. roturas específicas pueden proporcionarse en virtud de un contrato de trabajo o el mandato en un acuerdo de negociación colectiva entre los empleadores y un sindicato.