Cuál es la diferencia entre la motivación y satisfacción en el trabajo?

Los términos "satisfacción en el trabajo" y "motivación" se usan indistintamente. Sin embargo, esto es incorrecto. satisfacción en el trabajo se refiere al placer o la seguridad de que un trabajo proporciona a una persona. Una persona que está satisfecho con su trabajo se dice que tiene una alta satisfacción del trabajo. Por el contrario, la motivación se refiere sólo a las razones que una persona realiza un trabajo, independientemente de si el trabajo le da placer. Sin embargo, los términos están estrechamente relacionados.

Video: Motivación y Satisfacción laboral

La motivación se refiere a las razones - el motivo - que una persona realiza un trabajo en particular. motivos de una persona para hacer un trabajo en particular pueden variar ampliamente. Mientras que algunos lo hacen un trabajo porque les hace felices, otros lo hacen simplemente porque se les paga para hacerlo y sin un salario regular acabarían sin hogar y hambrientos. motivos de una persona para realizar el trabajo que hace no siempre son cognoscible.

Video: Video Actitudes y Satisfacción en el Trabajo

satisfacción en el trabajo se refiere a la satisfacción de que una persona recibe de la realización de su trabajo. La satisfacción puede tomar muchas formas - satisfacción por el trabajo que ha realizado, su satisfacción por el empeño que pone en el trabajo, satisfacción por la ayuda que ha proporcionado otros - pero todos implican un cierto grado de satisfacción psicológica. Satisfacción en el trabajo a menudo puede ser difícil de medir, ya que la gente define la satisfacción de diferentes maneras.

La motivación y la satisfacción están estrechamente relacionados, en el que la satisfacción laboral puede ser descrito como un tipo de motivación. Sin embargo, la satisfacción de una persona con su trabajo y su motivación para realizar el trabajo puede existir independientemente el uno del otro. Por ejemplo, una persona puede ser satisfecha por su trabajo, pero su motivación para hacer el trabajo puede existir independientemente de su satisfacción. Se podría hacer el trabajo por dinero, con su satisfacción meramente incidental.

Video: Satisfacción Laboral.wmv

A veces, una persona no es consciente de cualquiera de su motivación para hacer el trabajo o la satisfacción que trae. Como la mayoría de las condiciones psicológicas, la motivación puede seguir siendo difícil de alcanzar y desconocido. Además, la satisfacción puede ser difícil de medir, porque el término es relativo. Sin embargo, muchos gerentes creen que los empleados están más motivados por la perspectiva de satisfacción en el trabajo de lo que son por otros tipos de motivación, si se logra o no esta satisfacción en el trabajo.