Cómo mejorar la satisfacción laboral de sus empleados

Para una empresa para producir bien entrenado, los trabajadores competentes y comprometidos, gestión deben aprender los esfuerzos de organización que sean necesarias para aplicar y fomentar una mayor satisfacción en el trabajo. A pesar de las diferentes empresas requieren diferentes programas e incentivos, se puede implementar un plan general de acción hoy que asegura que sus trabajadores están contentos y leal en los años venideros.

Compartir la misión de la empresa y la visión para cada trimestre - el uso de ayudas visuales, si es necesario - y asignar tareas basadas en el nivel de formación, habilidad personal y talento. Según un artículo de recursos humanos titulado "Cómo mejorar la satisfacción del empleado", "La construcción de una cultura corporativa que exige a los empleados a ser una parte integral de la organización puede aumentar la satisfacción en el trabajo y la productividad global".

Implementar nuevos programas. servicios de cuidado infantil en el lugar, un servicio de recogida de lavandería y servicio de comidas de descuento pueden mejorar la moral de la empresa y ayudar a los empleados a equilibrar el trabajo y la vida de manera más eficaz.

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Fomentar la comunicación abierta entre la dirección y el personal. Desarrollar una opción de entrega confidencial para la retroalimentación. Por ejemplo, instalar una caja con cerradura con una abertura para que los empleados caen en comentarios por escrito. Revisar la retroalimentación para comprender mejor por qué sus empleados se sienten insatisfechos.

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Ofrecer horarios de trabajo flexibles, permitiendo que los empleados experimentados para crear su propio horario de trabajo. Aliviar horario de trabajo de un empleador puede reducir la pérdida de trabajo y mantener el entrenamiento cuesta abajo, según un artículo "empresario" de la revista titulada “mejorar la satisfacción laboral de sus empleados.” Los empleados con los niños pequeños pueden beneficiarse de pasar más tiempo involucrado en actividades familiares y escolares.

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Ofrecer a los empleados una mayor responsabilidad. Permitir que los trabajadores sienten la satisfacción de logro personal y reconocer a los logros con bonificaciones, así como escrita y / o verbal elogio.