Relación entre la satisfacción laboral y salario

Según Salary.com, existe una relación entre la satisfacción laboral y el salario. La página web explica que el más alto es el salario de un individuo más satisfecho que es probable que sean. Sin embargo, otros factores, tales como la clasificación dentro de una organización y la edad de un empleado, también se han encontrado para influir en la satisfacción laboral.

Salary.com también explicó que los empleadores a menudo subestiman el porcentaje de sus empleados que están buscando pasiva o activa de un nuevo empleo. También sobreestiman el número de sus empleados que están satisfechos con su trabajo. La satisfacción de los empleados y 2008/2009 Encuesta de retención determinaron que los empleadores estiman que el 77 por ciento de sus empleados estaban satisfechos. Sin embargo, sólo el 65% de los empleados eran realmente satisfecho.

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La edad de un empleado también afecta su nivel de satisfacción. Los empleados más jóvenes reportan las tasas más bajas de satisfacción laboral.

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compensación inadecuada es una de las principales razones por las que los empleados dejan un trabajo. Otras razones prominentes individuos dejan su trabajo son causa de un reconocimiento insuficiente y oportunidades de desarrollo inadecuados.

Cuando Psychology Today examinó satisfacción en el trabajo se determinó que triunfa sobre la posición de pago. De acuerdo con Psychology Today, cheque de pago de una persona sólo juega un papel menor en su felicidad trabajo. Andrew Oswald, profesor de economía en la Universidad de Warwick, explicó que los empleados obtengan la satisfacción de rango superior que otros.

De acuerdo con la revista Entrepreneur, los gerentes deben prestar atención a la satisfacción de su personal por tres razones principales. En primer lugar, hay evidencia concluyente de que los empleados insatisfechos con el tiempo se van o se resignan. En segundo lugar, los empleados satisfechos tienen una mejor salud y viven más tiempo. Por último, los efectos de la satisfacción en el trabajo se vierta en la vida privada de un individuo.