Cómo afecta el ambiente de trabajo del lugar de trabajo

ambiente de trabajo se refiere a menudo como la cultura organizacional. Este es el código informal, o un conjunto de normas y valores, que existe dentro de una organización. Este código influye en la interacción de los trabajadores, así como su estado de ánimo. Todas las organizaciones tienen una cultura única que incluye valores básicos influido por la alta dirección. El ambiente de trabajo se ve afectado por estos valores y enfoques de gestión y comunicación, que afecta positiva o negativamente la motivación del trabajador.

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Para la mayoría de los empleados, el ambiente de trabajo está estrechamente relacionada con el nivel de satisfacción en el trabajo. Las empresas que promueven la sana comunicación e interacción suelen tener trabajadores más satisfechos. La insatisfacción en el trabajo generalmente se debe a problemas con el lugar de trabajo y las experiencias que tienen los empleados mientras esté allí. Las organizaciones que son muy alentadores y de apoyo suelen generar más felices, los empleados más satisfechos, que tiene profundos efectos en la producción y resultados.

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En correlación directa con la satisfacción en el trabajo, el rendimiento del empleado por lo general se desvanece cuando una cultura de trabajo produce muchos trabajadores insatisfechos. Los trabajadores que están descontentos o insatisfechos con la cultura en el trabajo están menos motivados para producir buenos resultados. Se puede producir un efecto acumulativo, ya que los trabajadores descontentos comparten su descontento con los demás, lo que aumenta la sensación de un ambiente de trabajo negativo. Los empleados son personas con sentimientos y emociones. Naturalmente, los empleados que están contentos con su empleador y el trabajo son más emocionalmente preparados para tener éxito. Los empleados que trabajan Dread van a encontrar dificultades para producir.

La retención es importante para las organizaciones. rotación regular de los empleados es a menudo el resultado de un mal ambiente de trabajo. "La insatisfacción con la gestión, dificultades de programación y relaciones departamentales son todos los contribuyentes a la rotación", señala Kate Navidad, RN, en su artículo Medscape "cómo funcionan Medio Ambiente Impactos de retención: La Influencia del día a día sobre la retención." A menudo, son los mejores empleados que dejan un mal trabajo en primer lugar. Se vuelven infeliz en la carga de asumir más trabajo y la presión para llevar a cabo porque los demás no tire su peso. Facturación crea problemas adicionales mediante la adición a la creciente epidemia de la cultura del trabajo. A medida que los empleados van y vienen, se hace difícil para los trabajadores para hacer amigos y sentirse cómodo.

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Los clientes también sufren el trato con los proveedores sin experiencia en organizaciones con alta rotación. Un ambiente de trabajo positivo o negativo influye en la forma en que los empleados interactúan con los clientes o clientes. empleados desmotivados son menos propensos a cuidar de los clientes de una organización. Esto causa problemas de negocio, y que se suma al ambiente de trabajo negativo. Los clientes se molestan con la empresa, y pueden sacar sus frustraciones en los empleados de la compañía. Esto aumenta la carga de trabajo de la baja moral.