Satisfacción en el trabajo y el volumen de negocios

satisfacción en el trabajo y la rotación tienen una fuerte correlación. La rotación es la proporción de empleados que dejan puestos de trabajo con una empresa como porcentaje del total de empleados en la organización. La satisfacción laboral es comúnmente vinculado a los índices de rotación. Los empleados que por lo general están satisfechos en el trabajo tienden a quedarse, mientras que los empleados insatisfechos a menudo buscan otro trabajo.

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En su artículo publicado en enero de 2010 por CNN Money, "satisfacción en el trabajo EE.UU. golpea de 22 años baja," Julianne Pepitone cita encuesta de 5.000 hogares que mostraron que sólo el 45 por ciento de los trabajadores están satisfechos con sus puestos de trabajo del Conference Board. Esto se compara con una relación de satisfacción del 61,1 por ciento en 1987. Los empleados que no están satisfechos están en riesgo de salida de una organización. Los departamentos de recursos humanos en las empresas a desarrollar programas de compensación y beneficios y el uso de otros sistemas para elevar la moral y la satisfacción de los empleados.

Hay muchos factores que afectan el nivel de satisfacción de los empleados. Pago se observa como un factor clave para la satisfacción en el trabajo. Sin embargo, en su artículo de 2010 de septiembre de Washington Post "Satisfacción en el trabajo frente a un gran cheque," Phyllis Korkki hace referencia a un estudio realizado por la Academia Nacional de Ciencias sugiere que los ingresos perderá la influencia de motivación por encima de $ 75.000. Según los autores del estudio, la felicidad, el placer, la tristeza o el estrés son mucho menos afectado por los ingresos para los empleados que hacen más que esto. Otras recompensas extrínsecas como las condiciones de trabajo, compañeros de trabajo y supervisores son importantes, de acuerdo con la clave de la carrera. Las recompensas intrínsecas ligadas a las tareas reales de trabajo contribuyen a la satisfacción en el trabajo también.

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"La rotación de personal se produce cuando los empleados dejan voluntariamente sus puestos de trabajo y deben ser reemplazados", de acuerdo con la Enciclopedia de Negocios (2ª. Ed.). Facturación se calcula anualmente como un porcentaje de la fuerza de trabajo. Una tasa de rotación del 25 por ciento significa que una cuarta parte de los empleados que se inició el año izquierda voluntaria a finales de año. Volumen de negocios no incluye despidos o terminaciones. La falta de adaptación a la cultura y las expectativas poco realistas de los empleadores se encuentran entre los factores de insatisfacción en el trabajo mencionados por Sigma Sistemas de Evaluación.

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La rotación de empleados tiene resultados tanto positivos como negativos, aunque la gente a menudo se centran en los efectos negativos. Los principales empleadores tienen problemas con un alto volumen de ventas es que es caro. "Los costes directos incluyen el reclutamiento, la selección y formación de los nuevos", de acuerdo con el Missouri pequeña empresa sitio web de centros de desarrollo tecnológico. Se estima que la sustitución de un empleado cuesta alrededor de $ 3.700. Aunque costoso, la rotación puede ofrecer beneficios a largo plazo si los empleados perdidos no son un buen ajuste para la empresa. Sin embargo, esta falta de coincidencia con una ubicación descubierto en el proceso de selección de trabajo antes de que un nuevo empleado.