Los Objetivos de comportamiento organizacional

Las organizaciones en las que trabajan las personas tienen un efecto sobre sus pensamientos, sentimientos y acciones. Estos pensamientos, sentimientos y acciones afectan a su vez a la propia organización. El comportamiento organizacional estudia los mecanismos que regulan estas interacciones, buscando identificar y comportamientos de crianza conductoras para la supervivencia y la eficacia de la organización.

Video: Teoría del Comportamiento Organizacional

La comprensión del comportamiento organizacional puede arrojar luz sobre los factores que pueden favorecer o dificultar satisfacción en el trabajo, tales como ajustes físicos, recompensas y castigos de organización o las características del grupo de trabajo. Satisfacción en el trabajo a su vez puede fomentar una mayor productividad y menor rotación, mientras que proporciona más palanca para la contratación de los mejores talentos.

Un barco con todas las velas y anclas no sería platija, uno con todos los anclajes y sin velas no llegaría a nada. El comportamiento organizacional puede ser útil para encontrar la combinación correcta de talentos y trabajando estilos requeridos para la consecución de la tarea en cuestión. Esto puede ayudar a decidir a quién incluir en una fuerza de las personas o tarea, así como para decidir quién para promover a una posición de liderazgo, o incluso el perfil ideal para los nuevos empleados.

A medida que las organizaciones se hacen más grandes, puede ser difícil mantener un sentido de propósito común y la unidad de dirección. El comportamiento organizacional es útil para la comprensión y el diseño de los canales de comunicación y estructuras de liderazgo que pueden reforzar la cultura organizacional. A medida que evoluciona rápidamente organizaciones de la Fuerza entornos de negocio para adaptarse, introduciendo, por ejemplo, en los mercados mundiales o la utilización de la fuerza de trabajo virtuales, comportamiento organizacional puede ayudar a mantener una identidad clara y sin perder la flexibilidad y la adaptabilidad.

Video: Comportamiento Organizacional (C.O.)

Jugando con el libro y no hacer olas puede estar bien para algunas organizaciones, pero la mentalidad de mando y control de los tiempos de fabricación puede llegar a ser contraproducente en el mercado del conocimiento. El comportamiento organizacional puede ayudar a fomentar el liderazgo, proactividad y solución creativa de problemas. Cuando se permite que la creatividad, la divergencia de opiniones es inevitable, pero el comportamiento organizacional puede proporcionar el liderazgo y la dinámica de arbitraje necesarios para convertir los conflictos en el intercambio de ideas constructivas.