Importancia de encuestas de satisfacción de los empleados

La gestión del rendimiento es una parte importante de las operaciones comerciales, ya que ayuda a las empresas a establecer la excelencia en el lugar de trabajo mediante la supervisión del rendimiento y la productividad de la fuerza laboral. estudios de clima laboral son esenciales para la gestión del rendimiento en cuanto a que descubrir información sobre la salud de una organización y formas de mejorarlo. Dado que las personas de una organización son fundamentales para llevar a cabo la misión de una empresa, los empleadores quieren estar seguros de que los empleados están satisfechos en el trabajo.

Asegurar la satisfacción de los empleados es esencial para mantener una organización saludable. De acuerdo con En agosto de 2009 Artículo en The Times, cuando los empleados están contentos con su trabajo y satisfecho con sus empresas, que se quieren producir más y obtener mejores resultados, y son leales a sus empleadores. Como tal, los empleadores utilizan las encuestas de satisfacción para medir las percepciones de sus puestos de trabajo de sus empleados. Las encuestas permiten a los empleadores saben lo que está pasando para que puedan minimizar los comportamientos impredecibles, como los empleados de repente dejar de fumar. encuestas de satisfacción de los empleados mantienen las empresas en el camino correcto para que puedan responder adecuadamente a las preocupaciones de los lugares de trabajo.

Bajo estado de ánimo es malo para el negocio. Si las empresas quieren retener a sus empleados y mantener una fuerza de trabajo productiva, los gerentes deben entender cuáles son las actitudes y la motivación de la cultura organizacional son. De acuerdo con un artículo de 1994 en Bnet, baja moral conduce a una baja productividad y ausentismo, e incluso aumenta el recambio. Al proporcionar a los empleados con las encuestas de satisfacción, los empleadores podrán decir si baja moral aqueja el ambiente de trabajo y que afectan a la cultura de la oficina. Las empresas quieren evitar y minimizar la baja moral antes que redunda negativamente en la organización. El desarrollo de estudios de clima laboral es una forma útil de identificar posibles problemas de la moral y encontrar maneras para mejorar las condiciones de oficina.

Cuando una empresa inspecciona empleados para medir su satisfacción en el trabajo, que están descubriendo fortalezas y debilidades de la organización. Topografía empleados permite empleadores obtienen retroalimentación constructiva (y, a veces destructiva) en cosas como la formación, seminarios, las políticas, los procesos, las condiciones de oficina y gerentes. Dado que las encuestas de satisfacción son anónimas, los empleados tienden a ser honesto. Esto ayuda a los empleadores realizar mejoras organizacionales.

Video: Medir clima y satisfacción laboral CR

Topografía empleados es una forma de comunicación entre los empleados y directivos, por lo que el proceso de levantamiento puede fortalecer las relaciones de los empleados y directivos. Pidiendo a los empleados por sus aportaciones en una encuesta, los empleados se sentirán como sus sentimientos e ideas son objeto de valoración. Este sentido de valor y aprecio, a su vez, puede aumentar la moral de los empleados, ya que permite a los empleados saben que son importantes para la empresa.

Video: ¿Cómo medimos el clima laboral?

El hecho de que los empleados ponen algo en una encuesta de satisfacción no garantiza que las cosas en la oficina va a cambiar. Topografía no es lo mismo que votar, y por lo general no es una situación “reglas de la mayoría”. Las empresas deben, sin embargo, tomar la información de las encuestas en consideración, y tratar de encontrar maneras posibles para mantener la moral alta.