El uso legal de la vigilancia en el lugar de trabajo en Minnesota

Inglés filósofo Jeremy Bentham propuso en "panóptico," un tratado sobre la gestión penitenciaria publicado en 1787, que no debería haber un tipo de la cárcel donde los presos se sentían como si estuvieran siendo vigilados en todo momento. Esta idea era si la gente pensaba que fueron monitoreados constantemente que no se portan mal, y esta idea se ha colado en el lugar de trabajo moderno. Aunque la mayoría de las grabaciones de vídeo en la propiedad privada de una empresa individual o de de son legales en el Minnesota, hay leyes que protegen el derecho de los empleados y regulan el uso de cámaras, micrófonos y otros instrumentos de vigilancia en el lugar de trabajo.

Video: Calling All Cars: Nine Years a Safecracker / Corpse in the Red Necktie / Baby Dillinger Gang

El derecho a la privacidad es el derecho de estar a salvo de la vigilancia no autorizada en un área determinada. Sin embargo, su definición en el lugar de trabajo está lejos de ser clara. Un espacio privado es en cualquier lugar de una persona razonable esperar un nivel de privacidad, tales como baños, vestuarios y dormitorios. Protección de la vigilancia no autorizada en zonas privadas y el derecho a la privacidad en el lugar de trabajo no son un derecho constitucional en los Estados Unidos. Cada estado tiene sus propias leyes que regulan el uso de la vigilancia.

Trece estados de los Estados Unidos, incluyendo Minnesota, específicamente prohíben el uso de cámaras, micrófonos u otros dispositivos de vigilancia para fotografiar, espiar y trabajadores del monitor en áreas privadas. En estos estados, la instalación de dispositivos de vigilancia en una zona privada del lugar de trabajo, tales como baños o vestuarios, es un delito.

En Minnesota, Alabama, Delaware, Georgia, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, Dakota del Sur y Utah, no se puede utilizar dispositivos de vigilancia ocultas en propiedad privada sin autorización del propietario. Por lo tanto, si su lugar de trabajo empleados incluye la propiedad privada, como sus hogares, el uso de la vigilancia sin su autorización podría ser un delito grave punible con hasta dos 2 años en prisión.

La cuarta enmienda regula la cuestión de la privacidad entre el gobierno y sus ciudadanos. Sin embargo, una ley similar protección de la invasión de la privacidad entre los ciudadanos, tales como los empleadores y empleados, no existe. Lo que sí existe es una serie de leyes hechas por jueces, llamados responsabilidad civil, que regulan los males sociales, que no alcanzan el nivel de crímenes, desde el nivel de los tribunales civiles. En Minnesota, el derecho a la privacidad se estableció por primera vez en 1998 con la decisión judicial en el lago frente a Wal-Mart. Este agravio hito determinó que la privacidad es una parte de nuestra humanidad y que la libertad nos da el derecho de elegir lo que tenemos privada y lo que compartir públicamente.

Video: Sean Hannity 11/8/17 | Fox News (ESPAÑOL)

La Ley Federal de Privacidad de Comunicaciones Electrónicas prohíbe la interceptación intencionada de las comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay varias grandes lagunas que permiten a los empleadores para controlar efectivamente a los empleados. Por ejemplo, los empleadores pueden interceptar correos electrónicos y conversaciones telefónicas de los empleados, siempre y cuando no hay un consentimiento real o implícita o conocimiento de la vigilancia. Por lo tanto, si una empresa comunica que la vigilancia electrónica se lleva a cabo como parte de su política de la empresa, se puede permitir a utilizarla para controlar a sus empleados.