La ley de Florida sobre Vigilancia en el Trabajo

En un estudio realizado en 2005, la American Management Association encontró que el 16 por ciento de los empleadores supervisa su personal con cámaras de video. En muchos casos, los empleados saben que están siendo filmados, en el entendido de que la ayuda cámaras para disuadir a los ladrones o de captura. Sin embargo, existen leyes en materia de vigilancia para proteger la privacidad de los empleados de la filmación o grabación sin escrúpulos. las leyes de Florida se basan en las regulaciones nacionales que rigen la vigilancia del lugar de trabajo.

Bajo la ley de Florida, las fuerzas del orden pueden realizar la vigilancia necesaria para hacer cumplir la ley. A veces la línea entre la vigilancia legal e ilegal puede ser confusa, sin embargo. En lugar de tratar de justificar la finalidad de la vigilancia en el lugar de trabajo en una batalla legal, los empleadores de la Florida deben colocar señales de alerta empleados que pudieran ser filmado o grabado. Bajo la ley estatal, la vigilancia es legal en áreas no se considera privada y donde haya letreros que o cámaras son obvias.

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Los empleadores no pueden grabar vídeos, imágenes o grabaciones sonoras de los empleados con fines de diversión bajo la ley de Florida. Ellos no pueden emitir tales grabaciones o imágenes, lo que significa publicar en Internet, enviando un correo electrónico o de otra manera de enviarlos a cualquier otra persona con el propósito de entretenimiento. Del mismo modo, los empleadores no pueden compartir grabaciones o imágenes para el propósito de avergonzar o perjudicar el tema.

Los clientes en un lugar público como un montón de estacionamiento tienda o deben esperar que podrían ser vistos utilizando las medidas de vigilancia de vídeo. Los empleadores no tienen el derecho de controlar los clientes o clientes en habitaciones o baños que utilizan otros métodos de vigilancia de vídeo dentro de la habitación o vestirse. Un empleador podría observar el cliente de fuera de la habitación, siempre y cuando esto no invade la privacidad del cliente. Por ejemplo, si la puerta se encuentra seis pulgadas del piso, el empleador o un miembro del personal podía ver la mercancía poner al cliente en una bolsa y coger el ladrón antes de irse.

Cuatro directrices son válidas en todos los estados, y en casos legales, estas directrices ayudan a los tribunales para determinar de forma individual si un empleador tiene el derecho de utilizar la vigilancia. En primer lugar, los empleados tienen derecho a tener expectativas razonables de privacidad en ciertos contextos, como mientras se cambia en los vestuarios, usar el baño o la celebración de reuniones de la unión. En segundo lugar, la vigilancia debe tener lugar sólo para un propósito específico, relacionado con el trabajo. En tercer lugar, los empleadores no deben discriminar a los empleados mediante encuestas a sólo un grupo demográfico en particular. En cuarto lugar, los empleadores deben notificar a los empleados que pueden utilizar las medidas de vigilancia.

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La mayoría de los delitos son delitos menores de vigilancia en el primer grado, punible con pena de prisión de un año o menos, o una multa de $ 1,000. En algunos casos, el acto se considera un delito grave de tercer grado, punible con una multa de $ 5,000 o una pena de prisión más larga, de hasta 10 años para los delincuentes habituales.