Cómo utilizar cámaras de CCTV en el lugar de trabajo
circuitos cerrados de televisión, o CCTV, son importantes para mantener su lugar de trabajo seguro y libre de intrusos. También pueden ponerse empleados perdiendo el tiempo en el reloj de empresa o participando en la conducta ilegal. Sin embargo, también plantean preocupaciones sobre la privacidad y requieren un estricto cumplimiento de los requisitos legales. Las reglas varían entre los estados por lo que es importante estar seguro de que está en conformidad con las leyes específicas de su estado. Use su sentido común, también, y preguntarse si se sentiría cómodo ser observado en los lugares que ha configurado las cámaras.
Cosas que necesitará
- Abogado
- circuitos cerrados de televisión
Consulte la Ley
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Consulte con un abogado acerca de dónde se puede configurar en las cámaras en su lugar de trabajo y las ramificaciones legales. La mayoría de los estados permiten que las cámaras ocultas en el lugar de trabajo, pero hay excepciones para los lugares donde hay una expectativa razonable de privacidad. Baños, vestidores y casilleros son algunos ejemplos.
Discutir cámaras ocultas durante las negociaciones de ganga de trabajo. La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo autoriza cámaras en el lugar de trabajo, siempre y cuando los empleados se les da una advertencia razonable. Los empleados no tienen que ser notificado cuando se ocultan las cámaras.
Evitar la instalación de cámaras de captura que los cubículos y oficinas, donde hay una expectativa de privacidad. El noveno circuito federal desestimó pruebas capturado por la Agencia de Control de Drogas, que instaló una cámara en una placa de techo por encima de cubículo de un sospechoso sin orden judicial (véase Estados Unidos v. Taketa, 923 F. 2d 665, 1991). .
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Instalar cámaras en lugares donde el público puede ver los negocios. cámaras ocultas se pueden instalar en la taquilla de un cine, por ejemplo, o una oficina con una ventana por la que los clientes hacen transacciones en efectivo. El Tribunal Supremo de Alaska decidió que esto no viola ningún derecho de la Cuarta Enmienda.
Avisará por anticipado a los empleados antes de instalar cámaras en el lugar de trabajo. Identificar en su aviso por qué las cámaras se están poniendo en su lugar. Las razones pueden incluir: seguridad, problemas de salud y capacidad de trabajo de los empleados.
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Escribe una política que específicamente describe cuándo y cómo se utilizarán las cámaras en el lugar de trabajo. Preguntar a los empleados actuales y los nuevos empleados a firmarlo para que sean conscientes de sus acciones son monitoreadas.