¿Un empleador tiene el derecho de registrar mi monedero?

Privacidad en el lugar de trabajo es un tema delicado para los empleadores y empleados. La cuestión de qué acciones empleadores están autorizados a tomar para prevenir el fraude, el robo o la contracción - incluyendo la búsqueda de su bolso - levanta ampollas emocionales en ambos lados de la mesa. Hasta qué punto el derecho constitucional a la privacidad se extiende en el lugar de trabajo depende de cuánto tiempo de aviso al empleador da y las políticas específicas de la empresa.

La cuarta enmienda a los guardias de la Constitución EE.UU. contra registros y embargos, y en muchos casos, este derecho se extiende en el lugar de trabajo, según el Centro de Derecho de la Sociedad de Ayuda Legal Empleo en California. leyes estatales rigen la definición de una invasión de la intimidad en Los puestos de trabajo, por ejemplo, en California un empleado cuyo bolso fue registrada debe demostrar que ella tenía un interés legalmente protegido la privacidad y una expectativa razonable de privacidad y que una invasión seria de este interés de privacidad ocurrió.

Monederos y otros bienes personales traídos desde y hacia un negocio cada día pueden estar sujetos a búsquedas empleador. Si la búsqueda es legal o no, sin embargo, depende de si una expectativa de privacidad se ha mantenido. Si el empleado ha firmado un documento o se mencione lo contrario aviso de que se puede producir una revisión de propiedad privada, es poco probable que la búsqueda se considera una invasión de la privacidad.

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Incluso si no se ha dado aviso de una búsqueda, una búsqueda todavía puede estar dentro de los derechos de su empleador. En el caso del Tribunal Supremo O`Conner et al. v. Ortega, se estableció que las búsquedas "razonables y normales" no están en violación de la cuarta enmienda. Mientras monederos no estaban cubiertos específicamente en este caso, si un empleador puede establecer causa probable y obtiene una orden de registro o consentimiento del empleado, el consenso general es que tal búsqueda es legal.

Si su cartera ha sido buscado por su empleador y usted siente que no se les dio aviso adecuado o no consintió en la búsqueda, la presentación de una demanda ante un tribunal del estado es el primer paso. Esto requiere la ayuda de un abogado especializado en leyes específicas del estado, ya que las leyes sobre la invasión de la privacidad varían de estado a estado.