Los empleados no tienen legalmente el derecho a saber quién presentó una denuncia contra ellos?
Las leyes federales y estatales otorgan derechos de los trabajadores, tales como el salario mínimo, pago de horas extras y la no discriminación y el acoso. Si un empleador o compañero de trabajo interfiere con los derechos de un empleado, el empleado tiene derecho a quejarse. Las leyes estatales y política de la agencia dictan si las quejas se confidential- Sin embargo, los empleados no pueden perder sus puestos de trabajo en represalia por presentar una queja.
Contenido
- Las quejas no anónimos
- Video: cuando se presenta hurto por parte del empleado, hay obligación de pagar liquidación
- La ley anti-retalitation
- Video: tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
- No hay estatutos
- Video: indemnización por la no afiliación a seguridad social
- Qué hacer
Las quejas no anónimos
Video: Cuando se presenta hurto por parte del empleado, hay obligación de pagar liquidación
Muchos tipos de quejas no permiten el anonimato. Por ejemplo, la Oficina de Administración de Seguridad y de peligros, o OSHA, exige a los empleados a firmar las quejas por escrito sobre las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo. OSHA mantiene confidencial quejas, sin embargo, a pesar de que no permite el anonimato. Algunas agencias estatales o locales, tales como el Departamento de Policía de Cambridge, pueden dar a los empleadores el derecho de saber que se quejó de ellos.
La ley anti-retalitation
Video: Tiempo para instaurar una demanda cuando hay despido sin justa causa
Muchos estados tienen leyes contra la venganza. Si un empleador se entera de que un empleado presentó una denuncia contra él, el empleador está legalmente prohibido disparar el empleado o cualquier otra represalia contra él. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a promover a un empleado o tomar medidas disciplinarias contra ella porque ella presentó una denuncia contra él con una agencia gubernamental u otra agencia que tiene autoridad sobre el empleador.
No hay Estatutos
Video: Indemnización por la no afiliación a seguridad social
Si un estado particular no tiene estatutos con respecto a si los empleadores pueden averiguar quién presentó una denuncia en contra de ellos, el empleador se presume que tiene el derecho de hacerlo. Si, además, el estado no tiene estatutos antirepresalias específicos, los empleadores no pueden despedir a los empleados en represalia por presentar una queja, pero los empleados tienen pocos recursos si los empleadores toman otras medidas de represalia contra ellos, como ellos degradar o negarse a promoverlas.
Qué hacer
Buscar un abogado si usted está considerando presentar una demanda contra su empleador. Un abogado le puede decir si su queja tiene méritos suficientes para proceder y si usted debe presentar una queja ante una agencia estatal o presentar una demanda. Además, su abogado puede ayudarle a tomar medidas para protegerse contra las represalias y preparar una respuesta si su empleador toma represalias contra usted por la queja.