La ley en Nueva York el Grabación en video en el trabajo

video vigilancia del lugar de trabajo ya no es una novedad en los negocios, y tampoco lo son las demandas por la vigilancia inadecuada. En el estado de Nueva York, los empleadores tienen el derecho de instalar cámaras de vigilancia para monitorear y registrar los empleados, pero hay límites en donde los empleadores pueden colocarlos. Si un empleado demanda y gana, ella puede cobrar daños y perjuicios, más los honorarios y gastos legales, por parte del empleador.

Hay varias razones para que los empleadores para registrar empleados en el vídeo. Un banco o tienda de joyería puede vigilar a los empleados para detectar e impedir el robo, por ejemplo. Las empresas también monitorean los empleados para ver si están utilizando su tiempo de manera productiva. En la mayoría de los estados, incluyendo Nueva York, los empleadores son libres de cinta de vídeo que usted y sus compañeros de trabajo sin notificación previa. Sin embargo, los tribunales han sostenido que grabar en vídeo puede ser inaceptablemente intrusiva - por ejemplo, si se lleva a cabo en un baño. Si un lugar de trabajo está sindicalizada, la unión debe estar de acuerdo con cualquiera de monitoreo.

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derecho laboral de Nueva York establece específicamente que los empleados pueden no empleados cinta de vídeo en los baños, vestuarios o cualquier habitación el empleador ha designado como vestuario. La ley exime a los agentes del orden que hacen este tipo de cintas en el ejercicio de sus funciones. Si un empleador viola la ley y hace una cinta, también es ilegal el uso de la cinta de ninguna manera. También está prohibida, bajo la ley federal, los empleadores a reuniones de la unión de la cinta.

Estado de Nueva York no restringe la grabación en vídeo fuera de baños y vestuarios, pero eso no garantiza cámaras son aceptables en todas partes. Si un caso grabación en vídeo llega a los tribunales, los jueces equilibrar dos intereses contrapuestos: El derecho del empleador a controlar las actividades de las premisas y expectativas razonables de los empleados de la privacidad. Los tribunales a veces han puesto del lado de los empleados que no sabían con certeza que habían sido grabadas, debido a que las cámaras se establecieron para la grabación potencial en una zona inadecuada.

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Si decide demandar a su empleador en un caso que no viola la legislación laboral de Nueva York, que tendrá que convencer al tribunal de que la grabación en vídeo no entrometerse en su privacidad. Usted también puede tener que demostrar que la intrusión fue intencional: Si cambia la ropa en su oficina, un tribunal puede decidir que no es culpa del empleador fueron capturados desnuda en la cámara, por ejemplo. Su mejor apuesta es si su empleador tiene una política sobre la vigilancia del lugar de trabajo y se puede demostrar que la violó.