Introducción a los Recursos Humanos

Los recursos humanos es una disciplina que consiste en las relaciones con los empleados y cómo una empresa se ocupa de ellos. Esta disciplina puede implicar la formación de los empleados, los paquetes de beneficios, la diversidad en el lugar de trabajo y muchos otros aspectos. Algunas empresas tienen un departamento específico de recursos humanos, mientras que otros externalizar muchas de estas tareas a consultores externos.

Video: Administración de Recursos Humanos

Uno de los componentes más importantes de los recursos humanos es beneficios para los empleados. Las empresas dependen de los profesionales de recursos humanos para manejar los paquetes de beneficios para sus empleados. Por ejemplo, el departamento de recursos humanos podría estar a cargo de la administración de un plan de seguro de salud para los empleados. Este departamento también podría ser responsable de manejar la cuenta de retiro como el 401k. Cualquier pregunta que los empleados tienen sobre estos paquetes de beneficios son generalmente dirigidas al departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos por lo general trabaja con la alta gerencia para tomar decisiones con respecto a los paquetes de beneficios.

Video: Gestión de Recursos Humanos (Parte 01) - Introducción

El departamento de recursos humanos también se ocupa normalmente las políticas de compensación para una empresa. Los recursos humanos pueden ayudar a decidir la cantidad de una empresa debe pagar por una posición particular. El departamento de Recursos Humanos también trabaja en estrecha colaboración con el propietario de la empresa en el desarrollo de un paquete de compensación. En muchas empresas, el departamento de Recursos Humanos trabajará para desarrollar una estructura de niveles cuando se trata de pagar niveles. Se podrían llevar a cabo revisiones de los empleados periódicamente para determinar cuando un empleado llega a un cierto nivel.

El departamento de recursos humanos también estará involucrado en la contratación de nuevos empleados. Cuando una posición necesita ser llenado, la compañía contará con el departamento de recursos humanos para atraer candidatos calificados para el trabajo. En muchos casos, el gerente de recursos humanos llevará a cabo entrevistas con los solicitantes calificados. Dependiendo del tipo de negocio, el dueño o un gerente diferente podrían tener la última palabra sobre la contratación, pero el gerente de Recursos Humanos les ahorra tiempo al estrechar los solicitantes. El departamento de Recursos Humanos estará a cargo de la publicación de anuncios para la posición de las juntas de trabajo y potencialmente trabajar con los reclutadores para ocupar el puesto.

Algunos departamentos de recursos humanos ayudan a sus empresas con la gestión de riesgos. Esta es una disciplina que consiste en ayudar a una empresa a identificar las áreas potenciales de riesgo y luego mitigarlos. Por ejemplo, los profesionales de recursos humanos podrían llevar a cabo inspecciones de seguridad en toda la instalación. También podrían desarrollar manuales para los empleados y las reglas para ayudar a disminuir los riesgos para los empleados. Algunos profesionales de recursos humanos también se dedican a la resolución de conflictos para ayudar a reducir los problemas entre los empleados.