Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos en una organización es por lo general a cargo de la gestión de los empleados a nivel de organización. responsabilidades principales incluyen el reclutamiento de personal y contratación, gestión de aplicaciones, programas de formación y desarrollo, administración de beneficios y cumplimiento de la normativa legal y federales, según el sitio web para empresarios. recursos humanos (HR) los profesionales que dirigen y realizan actividades de recursos humanos tienen una formación educativa de los recursos humanos.

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Video: Responsabilidades del Gerente de Talento Humano

recursos humanos supervisa el desarrollo y ejecución del programa de compensación y beneficios de una organización, que es un componente importante de la adquisición y la utilización de los mejores talentos, según empresario. Su capacidad para atraer y retener a los trabajadores de mayor rendimiento en su industria requiere un programa de compensación y beneficios competitivos. Junto con la gestión del proceso de contratación y selección de los empleados adecuados, profesionales de recursos humanos ponen juntos el programa de compensación y beneficios apropiados incluyendo un plan de pago o programa que ayuda a construir una base sólida empleado. profesionales de recursos humanos deben tener experiencia en la elaboración de los paquetes de beneficios, incluyendo la salud, seguros dentales comunes y otros, que se ofrecen a los empleados en la industria.

Formación y desarrollo de los empleados es otro componente importante de los recursos humanos. Esto ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades y capacidades y aumenta el talento global de la plantilla de la organización. programas de formación y desarrollo en curso a cargo de las empresas ayudan a mejorar la moral de trabajo y productivitiy empleado, además de reducir la rotación de personal, de acuerdo con el Bureau of Labor Statistics (BLS) Visión general de Recursos Humanos. programas de formación y desarrollo efectivamente administrados dan a los empleados de una capacidad más fuerte para hacer su trabajo, así que conduce posteriormente a un mayor nivel de satisfacción de los empleados. Los programas de formación y desarrollo pueden incluir habilidades generales relacionadas con el trabajo con personas o trabajar en una industria en particular. capacitación técnica adicional ayuda a los empleados que trabajan en los trabajos que requieren habilidad técnica.

Empresario señala que un gran error que se produce en cualquier función realizada en el marco de los recursos humanos podría potencialmente conducir a problemas legales. Con el fin de proteger a los empleados y establecer condiciones de trabajo justas, federales, estatales y agencias locales establecer leyes que las empresas deben cumplir con el fin de evitar repercusiones legales. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley importante que protege a los empleados en cualquier organización de más de 15 empleados de la discriminación por motivos de raza, religión, color, sexo y origen nacional. Acta de Americanos con Discapacidades (ADA), promulgada en 1992, proporciona ciertos derechos y protecciones a los trabajadores con discapacidad. acoso sexual en la educación y la supervisión es otro ejemplo de una función de recursos humanos comunes.