Tipos de recursos humanos Posiciones

Si trabaja para una pequeña empresa, de acuerdo con BLS, es posible llenar todos los deberes de recursos humanos de su empresa por ser un generalista de recursos humanos. Como un generalista de recursos humanos, que será la gestión de todos los aspectos del trabajo de recursos humanos y se le requiere tener una amplia gama de conocimientos y habilidades. Algunas de las funciones que se espera que realice son programas de dotación de personal, compensación, formación, empleo y seguridad. Usted necesitará un título de licenciatura y / o experiencia de varios años para obtener un empleo como generalista de recursos humanos o cualquier tipo de posición de HR.

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directores de recursos humanos pueden ser abordadas por muchos títulos diferentes, tales como gerentes de recursos humanos, directores de recursos humanos y especialistas en beneficios. En las grandes empresas, directores de recursos humanos a menudo supervisar muchos departamentos diferentes, de acuerdo con BLS. Cada departamento puede ser supervisado por un gerente que se especializa en unas funciones de recursos humanos, tales como el empleo, entrevistas, beneficios, capacitación o compensación. directores de recursos humanos pasan gran parte de su tiempo en la comunicación entre la dirección y los empleados, así como la planificación, dirección y coordinación de las tareas de trabajo y. gerentes de recursos humanos también servirán como asesor de otros miembros del equipo de gestión en cuestiones tales como la igualdad de empleo y recomendar cambios necesarios. Se necesita una cantidad considerable de experiencia laboral en el campo de los recursos humanos antes de convertirse en un director.

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Empleo y colocación directivos, de acuerdo con BLS, se especializan en la contratación y la colocación de los trabajadores de una empresa. gestores de empleo van a gestionar el proceso de aplicación, como informar a los solicitantes de ofertas de trabajo, funciones de trabajo, responsabilidades, beneficios, compensación, lleve a cabo de antecedentes y verificación de referencias, entrevistar a los solicitantes, y gestionar los registros de los solicitantes que no sean contratados.

Como especialista en reclutamiento, usted va a mantener contactos con su comunidad, de acuerdo con BLS. También puede hacer una cantidad considerable de viajar como ir a ferias de trabajo y colegios comunitarios. En su búsqueda de candidatos, también se proyectará, entrevista, los solicitantes de prueba y hacer ofertas de empleo. Para tener éxito como un especialista en la contratación, se necesita un conocimiento profundo de su empresa, qué tipo de trabajo que hace su empresa y las políticas de recursos humanos. También tendrá que mantenerse informados acerca de temas como la igualdad de oportunidades en el empleo.

los directores de formación, de acuerdo con BLS, crear y desarrollar programas de formación para los empleados de la compañía. Los administradores de formación buscan maneras de entrenar con eficacia personal durante su estancia dentro del presupuesto de formación de la empresa. Usted necesitará una buena comunicación y habilidades interpersonales para este trabajo porque que va a hacer la mayor parte de la formación.