Factores internos y externos que afectan Recursos Humanos

Los departamentos de recursos humanos desempeñan un papel importante en áreas tales como la dotación de personal, relaciones laborales y el cumplimiento legal dentro de las organizaciones. A pesar de que a menudo puede ser visto como una función separada, aparte de las operaciones del día a día de una empresa, ya que no está directamente implicada en la producción de bienes y servicios, un departamento de recursos humanos que es necesario para alcanzar el éxito. Un departamento de recursos humanos por lo general tiene que hacer frente a una serie de factores internos y externos, como parte de su función.

Video: EJEMPLO factores externos

Una función principal de los departamentos de recursos humanos es mantener los niveles adecuados de personal. Un factor externo que influye en la capacidad de reclutar candidatos cualificados es su disponibilidad. Si la empresa tiene que contratar a personas con conocimientos altamente especializados, se puede tener dificultades para localizar y atraer candidatos adecuados, especialmente si los mismos conjuntos de habilidades están en demanda en todo el sector. La ubicación geográfica de la empresa también puede ser un factor, ya que puede tener que centrar sus esfuerzos de reclutamiento fuera de la región si el grupo de trabajo no es lo suficientemente grande.

Video: FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DE UNA ORGANIZACION

Video: FACTORES INTERNOS DE UN EMPRENDEDOR

Video: factores internos y externos relacionados al desarrollo humano

La introducción de nuevas regulaciones del gobierno del lugar de trabajo es un factor externo que requiere recursos humanos para asegurarse de que la compañía está en el cumplimiento. Las regulaciones pueden influir en cómo una empresa va sobre contratación, formación, compensación e incluso disciplinar a sus trabajadores, y un paso en falso podría resultar en sanciones contra la empresa o incluso demandas presentadas por los empleados, los posibles empleados, proveedores y clientes. Un ejemplo es la Ley de Americanos con Discapacidades, que en muchos casos ha creado la necesidad de que las empresas modifiquen sus lugares de trabajo para acomodar a los trabajadores con discapacidad.

Un factor interno que afecta a los recursos humanos es la tasa de crecimiento actual y proyectos de la compañía. Empresas en proceso de crecimiento agresivo y la rápida expansión pueden hacer que sea necesario para su departamento de recursos humanos para centrarse en la contratación y dotación de personal. Más empresas estancadas pueden poner un mayor énfasis en los esfuerzos para retener a los empleados actuales, tales como la búsqueda de formas de mejorar el medio ambiente y la cultura del lugar de trabajo de la empresa o descripciones de trabajo Modernizar y ampliar los programas de compensación y beneficios marginales.

Otro factor interno es la disposición para el departamento de recursos humanos y la gestión de la empresa a utilizar la tecnología para ayudar en ciertas funciones claves de recursos humanos puede afectar cómo el departamento destine su tiempo y recursos. Por ejemplo, las empresas que hacen un mayor uso de herramientas tales como la gestión de beneficios en línea, donde los empleados pueden realizar cambios en sus planes de beneficios por su cuenta, proporcionar a los trabajadores de recursos humanos con más tiempo para centrarse en otras áreas como el reclutamiento o la formación.