Escribir una revisión del desempeño del empleado excepcional
Escribir un comentario excepcional rendimiento de los empleados es la responsabilidad de un supervisor en muchos puestos de trabajo. Ya sea para una evaluación de los maestros al final de un semestre o el análisis periódico de un representante de recursos humanos, informe de los logros de una persona puede servir como un dispositivo de motivación para el éxito futuro. El empleado necesita su excepcional palmada en la espalda y la sensación de que sus esfuerzos son reconocidos y apreciados con el fin de continuar el trabajo ejemplar.
Cosas que necesitará
- bolígrafo
- papel
- computadora
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Reunir la mayor cantidad de material sobre la persona que pueda antes de comenzar a escribir el informe. Comprobar sus registros, tales como asistencia, puntualidad o notas por los supervisores inmediatos.
Concertar una entrevista con el empleado. Pregunta y discutir las preguntas tales como: ¿Cuál fue su proyecto favorito en los últimos 12 meses y lo que hizo usted para que funcione bien? ¿Qué ha hecho para entregar más valor a esta empresa de lo que hizo hace tres a seis meses? ¿Qué nuevas habilidades que han aprendido en el último año?
Tome nota de estas respuestas y guardarlos para el proceso de escritura.
Determinar el formato que va a utilizar en la elaboración del informe. Considere si desea una lista de retención en nómina o una, descripción minuciosa párrafo más personalizado de trabajo de la persona.
Prepárese para usar el lenguaje favorecedor caso dado, en su informe, tales como: Como resultado directo de sus esfuerzos ..... Usted ha hecho un trabajo magnífico con ..... El éxito extraordinario ......
Usa detalles y ejemplos de todo lo que usted menciona en el informe. Di por qué la persona es ejemplar.
Ponga sus comentarios en papel y describir los atributos personales de la persona que está analizando. Utilizar el material reunido para empezar. Incluir elementos tales como la forma en que se lleva bien con los supervisores y compañeros de trabajo. Piense si es agradable a su lado. Mencionar su capacidad para participar en el trabajo en equipo y su actitud frente a sugerencias y críticas.
Desarrollar su informe de rendimiento de los empleados al discutir la calidad excepcional del empleado del trabajo en el trabajo. Describir la forma de sus actuaciones son excepcionales y sus logros son significativos para la empresa. Compruebe que sigue las políticas y procedimientos de la empresa, se encuentra con los plazos y lleva a cabo un amplio volumen de trabajo. felicitarle siempre que sea posible con elementos tales como: "Somos conscientes de que su contribución personal a proyectar X." Añadir algo como: "El empleado se ocupa de situaciones difíciles con eficacia." Añadir otro comentario apropiado, tal como: "Se ha demostrado logros positivos en una variedad de áreas que exceden las expectativas normales."
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Arreglos para una reunión reportaje con el empleado y discutir los artículos en su informe. Discutir con él sus posibles objetivos para el futuro y cómo se puede hacer un excelente rendimiento aún mejor. Considere recompensas por el desempeño excepcional, como aumento de sueldo, posibilidad de promoción o simplemente la satisfacción personal para ser reconocido por su contribución al trabajo.