Cómo escribir un formulario de evaluación del empleado

Vuelva a leer la descripción del trabajo que utilizó para contratar a los empleados para que entienda lo que entraron en el trabajo esperando.

Video: Como Diligenciar el Formato de Evaluación de Desempeño

Video: tutorial de como realizar una hoja de evaluacion continua en excel

Revisar los cambios que se realizaron en sus contratos o descripciones de trabajo entre el momento en que fueron contratados y el momento de la evaluación.

Haga una lista de los puntos más importantes del trabajo. Esto podría ser las tareas del trabajo que necesitan para llevar a cabo o las diversas formas que necesitan para realizar esas tareas, como con un servicio al cliente impecable o tan rápidamente como sea posible. Sólo usted como el empleador puede saber lo que estas partes importantes del trabajo son.

Video: Tutorial Formatos Evaluación del Desempeño Laboral 2017

Crear una escala de calificación que se puede utilizar para evaluar su desempeño en cada uno de esos puntos del puesto de trabajo.

Evaluar el empleado durante un período. Tome notas durante todo el período.

Rellene el formulario que ha creado. Dar al empleado una clasificación para cada uno de los puntos importantes número. Por debajo de este rango, escribir una frase o dos acerca de por qué eligió a darles esa clasificación particular.

Evaluar la puntuación que le ha dado al empleado cuando haya terminado con el fin de determinar si la acción, positiva o negativa, se debe tomar.