Cómo escribir excelentes evaluaciones del desempeño del
Una evaluación de desempeño puede ayudar maneras escaparate que ha ayudado a supervisar a un empleado. El empleado depende de la retroalimentación maneras de mejorar el rendimiento para la próxima evaluación. Su declaración escrita tendrá que tener ejemplos específicos para cada área de evaluación, así como un resumen de los resultados globales.
Cosas que necesitará
Lápiz y papel- notas de supervisión
- Manual del Empleado
declaraciones escritas
Utilice el manual del empleado y la descripción de trabajo para examinar las tareas críticas o las funciones clave de la posición. Escribir una frase que describe el desempeño del empleado en cada área.
Examinar todas las pruebas que han recogido durante el periodo de evaluación para garantizar la exactitud de cada oración.
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Incluir en cada comunicado ningún dato específico sobre el desempeño del empleado. Por ejemplo, una declaración acerca de la producción de trabajo podría incluir el número de tareas que se realizan en promedio por hora, por día o por semana. Describir los comportamientos en lugar de la persona. Por ejemplo, escribir un empleado que exhibe un rendimiento deficiente en un área determinada en lugar de describir a la persona como débil. Dar ejemplos de problemas de comunicación en lugar de describir el empleado como comunicador pobre.
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Tache declaraciones escritas que no reflejan el rendimiento promedio del empleado. Si mal desempeño en un área específica se informó sólo una vez, eliminar la referencia a ella en la declaración escrita.
Tache declaraciones por escrito para el que no tenemos suficientes registros. Su empleado esperará ejemplos específicos de cómo se ha medido el rendimiento.
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Después de haber escrito al menos una vez oración para cada tipo de tarea, utilice la misma estrategia para escribir un resumen del rendimiento del empleado para el período de evaluación.
Añadir los detalles suficientes para que su resumen refleja una perspectiva equilibrada de las fortalezas y debilidades de los empleados.
Añadir al menos una frase que reconoce los logros únicos del empleado durante el período de evaluación.
Revisar todas sus declaraciones por escrito para la exactitud y comprobar si hay errores de gramática, ortografía y puntuación.
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Pedir a un profesional de recursos humanos para revisar la valoración antes de discutir con su empleado.
Consejos advertencias
- Evitar las generalizaciones que no se puede apoyar con datos o registros de supervisión.