Leyes empleo a tiempo parcial Pennsylvania

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no proporciona una definición legal de “empleo a tiempo parcial.” Cada estado puede regular el empleo a tiempo parcial para sus empleados a tiempo parcial. En Pennsylvania, el Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania permite a sus empleadores para establecer sus propias políticas de beneficios a tiempo parcial con sus empleados.

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Mientras los empleadores cumplan con la Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania y las leyes federales de igualdad de empleo que prohíben el trato discriminatorio de sus empleados por motivos de raza, sexo, edad, religión, discapacidad, origen nacional y la información genética, los empleadores tienen el derecho de establecer sus propias políticas de beneficios y las horas de trabajo.

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Librar la Mínimo de Pennsylvania Ley requiere que los empleadores pagan a sus empleados no exentos al menos el salario mínimo de la ciudadanía de $ 7.25 por hora, a partir del 24 de julio de 2009. El salario mínimo Ley no distingue entre trabajo a tiempo completo a tiempo parcial y, y los empleadores deben pagar todos sus empleados al menos el salario mínimo por hora, independientemente del número de horas que trabajan. Además, los empleadores deben pagar su compensación empleados tiempo extra si trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo en el período-y-un-medio por hora. Los empleadores pueden pagar a sus empleados que reciben propinas que regularmente ganan $ 30 o más en propinas mensuales, un salario mínimo por hora de $ 2,83 por hora, siempre y cuando sus puntas iguales o exceden salario mínimo por hora estándar de la Commonwealth.

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La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania permite que algunos empleadores pagan a sus empleados exentos menos del salario mínimo del estado. En virtud de la Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania, los trabajadores agrícolas, estudiantes y aprendices de formación, empleados domésticos que trabajan en casas particulares, carritos de golf, ejecutivos, empleados profesionales o administrativos, empleados de caridad, algunos empleados de las organizaciones educativas o sin fines de lucro y un poco de diversión o empleados públicos recreativos son exentos de las leyes de salario mínimo. La Commonwealth también proporciona una exención de las leyes de salario mínimo para los empleadores que contratan a telefonistas y funcionarios designados por la Comunidad.

Los empleados que trabajan “de guardia” se requieren generalmente para permanecer disponible para trabajar siempre que sea necesario. Los Pennsylvania reglas de guardia requieren que los empleadores pagan a sus empleados por el tiempo de guardia si están obligados a permanecer en el lugar o no se les permite dedicarse a intereses personales fuera. Bajo las leyes de la rotura de Pensilvania, los empleadores no tienen que proporcionar comida o descansos a sus empleados que son mayores de 18 años. Sin embargo, los empleadores que contratan a menores deben proporcionarles al menos 30 minutos para comer después de cinco horas de trabajo. Bajo la ley federal, los empleadores no tienen que pagar a sus empleados por sus periodos de descanso si se proporciona o requerido por la ley estatal gratuitamente, a menos que sean menos de 20 minutos de duración.

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su estado.