Cómo calcular la Tasa pieza
El término “destajo” se refiere a un sistema de pago de los empleados por unidad de obra terminada en lugar de por hora. Por ejemplo, los trabajadores de cosecha pueden ser pagados una cantidad especificada por bushel de manzanas cortadas. Un buen plan de pieza de trabajo puede beneficiar a los empleadores mediante el aumento de la productividad. También puede beneficiar a los trabajadores, proporcionando beneficios reales para el esfuerzo extra. Cualquier sistema de pago a destajo en los Estados Unidos debe ser conforme a la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Las disposiciones de la FLSA determinan cómo se calcula el precio por pieza.
Sume el total de horas trabajadas. A pesar de que la pieza de trabajo no se paga por hora, un registro de tiempo de trabajo debe mantenerse para verificar que el trabajador se paga al menos el salario mínimo.
Multiplicar el precio por pieza por el número de unidades de trabajo completado para determinar las ganancias totales regulares. Por ejemplo, si un trabajador se le paga $ 1.50 por unidad y ha completado 320 unidades de trabajo durante la semana de trabajo, los ingresos regulares iguales $ 480.
Divida las ganancias regulares por el número de horas de trabajo para determinar la tasa regular (cada hora). Si un trabajador ganaba $ 480 para 40 horas de trabajo, la tasa de pago regular es $ 12 por hora. Si la tarifa normal es igual o superior al salario mínimo actual, la tasa pieza cumple con la FLSA. Si el tipo de pieza cae por debajo del salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia.
Calcular el pago de horas extras si un trabajador paga pieza funciona tasas durante 40 horas en una semana. Divida la tasa regular de pago por 2. multiplicar esta cantidad por el número de horas extraordinarias, a continuación, añadir el resultado a la paga regular. Por ejemplo, supongamos que un trabajador ganaba $ 360 por 45 horas de trabajo. La tarifa normal es de $ 360/45, o $ 8 por hora. Divida $ 8 mediante 2, lo que equivale a $ 4. Multiplicar $ 4 veces las 5 horas de tiempo extra para determinar el pago de horas extras (20 $) y añadirlo al pago regular de los ingresos totales de los $ 380.