10 buenas preguntas de la entrevista

Como empleador y el entrevistador, puede ser difícil separar los buenos candidatos de los menos cualificados. Al realizar entrevistas, asegúrese de hacer las preguntas adecuadas, por lo que el candidato que elija no sólo es profesional y carrera orientada, pero también tiene objetivos e intereses sanos fuera de la oficina.

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Una de las primeras preguntas que hacer como un empleador que debe conducir a aprender más acerca de quién es esa persona. Pedir a los candidatos para informarle sobre sí mismo, sus opciones de educación, su formación y su patrimonio. Cada persona tiene una historia diferente, así que pregunte a escuchar de él.

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Pedir a los candidatos por qué eligió esta carrera o industria específica. Por ejemplo, si el candidato está entrevistando para un puesto de secretaria legal, preguntar acerca de su interés por la ley y su interés por el puesto. Se puede determinar fácilmente a partir de sus respuestas si el candidato está aplicando la ley porque es una pasión o simplemente está entrevistando a conseguir un trabajo para el dinero.

Preguntar acerca de los objetivos de vida del candidato. Los objetivos pueden incluir el trabajo o de objetivos profesionales, así como los objetivos personales. Si el objetivo del candidato es trabajar eficazmente como parte de un equipo bufete de abogados, es posible que tenga un buen candidato. Si, por el contrario, las metas del candidato incluyen trabajar desde su casa o ser un padre que se queda en casa, el candidato no puede ser el que usted está buscando.

Mientras que algunos empleadores quieren que sus empleados tienen estilos de vida saludables y aficiones fuera del trabajo, otros no les importa, siempre y cuando se realiza el trabajo. Los candidatos disfrutan de hablar de sí mismos, así que pregunte acerca de sus aficiones e intereses fuera del trabajo. Utilice las respuestas a conocer el candidato mejor.

Haz una pregunta relativa a la elección y el nivel de educación del candidato. Por ejemplo, si el candidato está siendo entrevistado para un puesto de secretaria, pero tiene un título en literatura Inglés, preguntarle cómo la educación y las habilidades aprendidas le ayudará a realizar en la posición.

Dos preguntas que son comunes durante las entrevistas se refieren a las fortalezas y debilidades del candidato. Mientras que el candidato puede identificar fácilmente sus fortalezas, debilidades pueden ser más que un reto, ya que el candidato no quiere que los puntos débiles para asumir el control y se convierten en la razón por la cual no se sale con la oferta de trabajo.

Dos preguntas más usted debe preguntar a un acuerdo con el candidato experiencias de trabajo anteriores. Pedir a los candidatos sobre las responsabilidades o tareas en trabajos anteriores. Entonces su pregunta sobre el disfrute personal del trabajo. Mientras que el candidato puede haber sido bueno en el trabajo, sus respuestas se muestran si ella no disfrutó el trabajo. Esto puede ser perjudicial, especialmente si el candidato trabaja directamente con los clientes.

La última pregunta que debe hacerse un candidato es por eso que lo debe contratar. Este es el punto de venta de la entrevista, como el candidato debe explicar por qué cree que está calificado para el trabajo.