Preguntas estratégicas que debe hacer en una entrevista

La entrevista es una oportunidad para que el empleador para llegar a conocer los candidatos interesados ​​y calificados para una posición. También es un buen momento para que el candidato para explorar la compañía y la posición más para determinar si la empresa es un buen partido. Los solicitantes de empleo que hacen preguntas durante una entrevista pueden mostrar al entrevistador un interés en la empresa y el puesto.

El solicitante que haya tomado el tiempo para investigar a la compañía puede hacer preguntas que ilustran claramente la tarea que ha llevado a prepararse para la entrevista. Por ejemplo, hacer preguntas acerca de cualquier historias recientes noticias relativas a un nuevo producto o planes de crecimiento. El solicitante puede preguntar acerca de los planes de la compañía para el crecimiento futuro dentro de los próximos años. Esto demuestra que el entrevistador el solicitante tiene un interés cada vez mayor en la sociedad.

Un solicitante puede hacer preguntas específicas acerca de la posición. Preguntar acerca de los requisitos más importantes o las habilidades necesarias para desempeñar las funciones del puesto de trabajo. En lugar de hacer una pregunta general acerca de lo que la empresa espera de la persona en la posición, el solicitante puede pedir la opinión del entrevistador en las habilidades necesarias para el éxito en el trabajo. Esto puede mostrar el entrevistador el solicitante tiene un fuerte deseo de un buen desempeño en el trabajo y tiene planes para tener éxito en la posición.

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Los solicitantes pueden preguntar acerca de los ex trabajadores de la posición para determinar si el trabajo tiene oportunidades de crecimiento. El individuo puede preguntar acerca de los trabajadores de la empresa que avanzan en otras posiciones, que también proporciona información sobre el historial de la empresa para el avance de los empleados dentro de la organización.

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Cada organización tiene una cultura corporativa, que es un factor importante en la eficacia de un nuevo empleado cabrá en dentro de la empresa. Preguntas sobre los empleados, la jerarquía dentro de la empresa, el plan de carrera para los trabajadores de la posición y Eventos de la empresa pueden ayudar al solicitante hacerse una idea de la cultura de la organización.