Uno-a-uno Técnicas de Entrevista
entrevistas uno-a-uno son los tipos más comunes de entrevistas. Existen en la forma de estudios de casos, entrevistas de trabajo, entrevistas de libros o entrevistas de radio y televisión. Algunas de estas entrevistas se puede hacer por teléfono, correo electrónico o en persona-sin embargo, esta última es la más frecuente. Independientemente del tipo de la entrevista, los involucrados tienden a ser ansioso, resultando en tensión. Por lo tanto, si usted es el entrevistador o el entrevistado, para lograr una exitosa entrevista de uno-a-uno, debe utilizar técnicas estratégicas.
Contenido
- Entrevistador
- Video: ejemplo de entrevistas grupales
- Entrevistado
- Video: evangelismo de uno a uno a alguien que se cree una buena persona
- Video: las 10 preguntas mÁs importantes en una entrevista de trabajo
Entrevistador
Video: ejemplo de entrevistas grupales
Como entrevistador, su objetivo es obtener información útil a partir de su entrevistado a través de su interrogatorio. Si sus habilidades de entrevista no son nítidas, su candidato se aburre y no le puede dar la información de calidad que necesita. Es importante que usted exuda confianza y en la cara a cara de uno-a-uno, encontrar la mirada del entrevistado como hacer preguntas. Sus preguntas deben ser pertinentes al tema entrevista. Ejemplo: Si la entrevista se basa en la vida personal del entrevistado, a continuación, hacer preguntas personales. O si la realización de una entrevista de trabajo, hacer preguntas relacionadas con calificaciones de trabajo del candidato y el comportamiento profesional. Aunque uno-a-uno entrevistas son más relajante que las entrevistas de grupo, silencios incómodos pueden derivarse. Poner su entrevistado se sienta cómodo al permanecer agradable y profesional. Si la entrevista no va bien y que no están recibiendo las respuestas que necesita, tener tacto a lo confirman.
Entrevistado
Video: Evangelismo de uno a uno a alguien que se cree una buena persona
Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo
A medida que el entrevistado en una entrevista de uno-a-uno, sus respuestas se utilizan para juzgar si usted es una fuente confiable y creíble. El entrevistador está dependiendo de usted para proporcionarle respuestas objetivas a sus preguntas, por lo que ser honesto. Embellecimiento, si vio, no le da otra entrevista o el trabajo. Responder a las preguntas de forma clara y concisa. Mantenga su atención se centró en lo que está diciendo el entrevistador. En cara a cara de uno-a-uno, esto puede ser especialmente difícil, ya que hay sólo dos de ustedes presentes. Usted puede estar tentado a mirar alrededor de la habitación, ya que se cuestiona, o puede encontrarlo increíblemente aburrido. En cualquier caso, si se rompe el contacto visual, pensará que está ocultando algo o no está muy firme. Si el entrevistador le hace incómodo haciendo preguntas que no están relacionados con el tema, cortésmente dirigir la entrevista de nuevo a su centro. La mayoría de los entrevistadores son lo suficientemente intuitivo para saber cuando el entrevistado está cambiando sutilmente el tema. Después de la entrevista, no se olvide de enviarle una nota de agradecimiento.