Preguntas de la entrevista para un Asistente Ejecutivo
La contratación de un asistente ejecutivo puede ser una tarea muy importante. Varias cualidades deben ser tomados en consideración, como la educación, la experiencia profesional, objetivos de carrera y el nivel de compromiso. Estos, además de otras cualidades son importantes a considerar al seleccionar un candidato para el trabajo. Un error común ejecutivos a tomar no está tomando el tiempo para considerar cuidadosamente todas las opciones cuidadosamente antes de hacer una selección final. Esta es una decisión que no debe tomarse a la ligera.
Contenido
- Educación
- Video: tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. por: mauricio bock
- Video: entrevista de selecciÓn (cargo secretaria)
- Video: entrevista a un auxiliar contable
- Experiencia profesional
- Objetivos profesionales
- Nivel de compromiso
Educación
Video: Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. Por: Mauricio Bock
Video: ENTREVISTA DE SELECCIÓN (CARGO SECRETARIA)
Video: Entrevista a un auxiliar contable
Busque a alguien que al menos tiene algún tipo de formación profesional en el ámbito del secretariado. Es importante que la persona que elija ser inteligente y capaz de desempeñar las funciones básicas del trabajo. Tal vez usted puede tener una empresa externa o al departamento de recursos humanos de su empresa administren una serie de pruebas para asegurarse de habilidades de oficina de este país candidato están en el nivel que requiere.
Experiencia profesional
Muchos empleadores prefieren contratar a un candidato con algún tipo de experiencia en el campo. Asegúrese de hacer preguntas a los candidatos potenciales acerca de su experiencia profesional. Pedir referencias que puedan verificar el empleo anterior del presente solicitante. No tenga miedo de hacer preguntas específicas acerca de los deberes del trabajo con los patrones anteriores. Sea tan específico como sea posible para asegurarse de que el solicitante tiene el nivel adecuado de experiencia profesional que busca.
Objetivos profesionales
También es importante contratar a una persona que tiene la ambición. Usted no quiere contratar a alguien que es simplemente el contenido a permanecer en una posición siempre. Pedir a la persona acerca de sus objetivos de carrera y educación. ¿Quieres a alguien que está mirando para aprender tanto como sea posible avanzar en su carrera.
Nivel de Compromiso
Una persona que muestra un nivel de compromiso con su trabajo es esencial para su empresa. Si un candidato muestra el nivel de compromiso que admira, lo más probable es que la persona que sería el más adecuado como su asistente ejecutiva. Haga preguntas que plantean situaciones relacionadas con el compromiso de trabajo y pedir a los candidatos lo que iba a hacer en esas situaciones.