Preguntas que debe hacer en una entrevista de negocios

En la preparación para una entrevista de negocios, es natural centrarse en las preguntas del entrevistador puede preguntarle acerca de su experiencia y conocimiento en el campo. Sin embargo, en muchas entrevistas - por lo general hacia el final - hay un punto en el que el entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta. Si preguntas reflexivas en vez de decir "no", puede ponerse en una mejor posición para ganar el trabajo.


Objetivos de futuro de la organización

  • Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1

    Una de las áreas que se pueden preguntar en una entrevista de negocio es con respecto a los planes futuros de la compañía. Preguntar al entrevistador donde la empresa quiere estar en dos, cinco, 10 o 20 años. Preguntar acerca de la misión de la empresa. A continuación, puede convertir este tipo de preguntas en una discusión de cómo se siente que puede ayudar a la compañía llegar allí. Esto demuestra que usted es realmente curioso sobre el funcionamiento y objetivos de la empresa.

Preguntas sobre la gestión

  • Si usted tiene una meta de subir la escalera corporativa en la nueva compañía, usted debe aprender más sobre el equipo de gestión existente. Preguntar acerca de los diferentes líderes de la organización, incluyendo sus descripciones de trabajo, estilos de gestión y fondos. Averiguar la cadena de mando de la organización de manera que pueda comprender quién informa a quién.

Asuntos actuales

  • Video: Inés Temple - ¿Debemos hacer preguntas en una entrevista de trabajo?

    Video: 5 Preguntas que Debes Hacer en una Entrevista de Trabajo si eres el Entrevistado

    Video: Preguntas Fijas en una Entrevista de Trabajo - Gernuk

    Otra pregunta lógica en una entrevista de negocio es "¿cuáles son los principales problemas que enfrenta la empresa?" Usted debe aprender acerca de los acontecimientos actuales en la empresa y las cuestiones que puedan afectar a la empresa en un futuro próximo. Tenga en cuenta que las empresas buscan contratar a los empleados para resolver algún tipo de problema, ya sea una falta de talento o simplemente una necesidad general de ayuda adicional. Preguntas detalladas acerca de las necesidades y problemas de la empresa.

Las preguntas sobre el entrevistador

  • El tono general de una entrevista requiere el entrevistador preguntarle todo sobre sí mismo. Cuando se le preguntó si tiene alguna pregunta, tomar esa oportunidad de convertir la mesa y pedir al entrevistador una serie de preguntas acerca de sí mismo. Por ejemplo, usted podría preguntar cuánto tiempo el entrevistador ha estado en la compañía y para obtener información acerca de su trabajo. Este enfoque tiene más sentido cuando estás siendo entrevistado por un gerente del departamento en lugar de un empleado de recursos humanos en general.

Artículos Relacionados