Entrevista Maestro Ejemplos de preguntas

candidatos de enseñanza escucharán preguntas de la entrevista que son comunes a la mayoría de los puestos de trabajo. También escuchará más pregunta técnica sobre calificaciones de trabajo, experiencia e intereses. Las preguntas varían en función del nivel de edad de la posición para la que está entrevistando. Sin embargo, algunas preguntas son comunes a los maestros en cualquier nivel de edad.

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En su lista de "preguntas de la entrevista de la muestra para los candidatos de enseñanza," departamento de servicios de la carrera de Virginia Tech dice que se puede esperar que se le pregunte, "¿Por qué decidió convertirse en un maestro?" Esto, o algo parecido, es probable, ya que el entrevistador quiere entender si eres un apasionado de la enseñanza. La enseñanza es una profesión en la que los profesionales deben tener un interés genuino en la gente joven y una pasión por la educación.

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La enseñanza de las entrevistas son por lo general con un empleador distrito escolar. El empleador puede preguntar por qué quiere trabajar para el distrito escolar. La gestión global de carrera profesional Carole Davies dice en sus "maestros preguntas de la entrevista y respuestas" artículo sobre ofertas de trabajo para los maestros que la investigación efectiva en el distrito es la única manera de tener éxito en la respuesta a esta pregunta. Ella informa que el entrevistador quiere saber que usted está realmente interesado en el distrito escolar y la posición y no está simplemente enviando solicitudes para cada trabajo disponible.

aulas de las escuelas requieren disciplina para un ambiente de aprendizaje efectivo. estrategias y tácticas de disciplina varían según el grupo de edad. lista de "preguntas de la entrevista maestros" de la Guía de Trabajo Empleo incluye toda una sección de preguntas posibles sobre el manejo de la clase y los métodos de disciplina. "Describa su filosofía respecto a la disciplina" es un ejemplo de una solicitud de entrevista enseñanza. Una buena respuesta muestra su plan claro, junto con una explicación de cómo su filosofía de disciplina se alinea con el pensamiento del distrito escolar en la disciplina.

Davies ofrece la pregunta: "¿Cómo describiría un director de éxito?" como otro ejemplo de una pregunta de la entrevista maestro común. Ella dice que el comité de recursos humanos quiere entender lo que crees que hace un buen líder en un ambiente escolar. Más importante aún, quieren identificar los principales conflictos que pudieran surgir entre el usuario y el principal existente. En su investigación entrevista, tratar de aprender sobre el director y sus valores. Si respetas lo que se aprende, transmitir su apoyo a esos valores en respuesta a esta pregunta.