¿Qué se puede hacer cuando su gerente es abusar de los empleados?

Un administrador puede abusar de un empleado de muchas maneras. El abuso puede venir en forma de la violencia, la intimidación, el acoso, la intimidación verbal o cualquier comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil. Un administrador también puede abusar de un empleado de una manera más sutil a través de un trato injusto o el menoscabo de entrada o las opiniones de un trabajador. Los empleados que son testigos de la conducta injusta de un gerente hacia los compañeros de trabajo pueden informar el comportamiento al departamento de relaciones con los empleados dentro de la organización o, en casos graves, póngase en contacto con el departamento de trabajo del estado o de la oficina de empleo igual.

Si usted es testigo de su Gerente de abusar de los empleados, puede documentar el incidente manteniendo un diario completo que detalla la naturaleza de la ocurrencia. La documentación debe incluir fechas y horas, lo dicho y que estuvo involucrado o presentes durante el incidente. También mantener la documentación adicional, tales como correos electrónicos, informes de auditoría o revisiones de desempeño que puedan contener información sobre el abuso. La documentación de los incidentes le ayudará a recordar detalles sobre el comportamiento cuando se informe a una figura de autoridad.

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Puede ponerse en contacto con el departamento de relaciones con los empleados o recursos humanos e informe del incidente si es testigo de abuso de gestión. La comunicación de incidentes a los recursos humanos le permitirá permanecer en el anonimato si así lo desea. Los recursos humanos es responsable de la gestión de conflictos, así como la implementación y aplicación de políticas anti-acoso laboral. El departamento investigará el incidente al hablar con las partes involucradas y entrevistar a los testigos. Si el departamento llega a la conclusión de que el gerente está en violación de la política de la empresa, que tomará las medidas necesarias para corregir el comportamiento, que pueden incluir la terminación del gerente.

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El Departamento de Estado de mano de obra es un recurso valioso para orientación sobre cómo hacer frente a los abusos en el lugar de trabajo. Muchos departamentos de trabajo tienen programas de asistencia a los empleados que ayudan a los trabajadores abordan temas sensibles. Estos programas también ayudan a los conflictos y preocupaciones que afectan el desempeño laboral de los empleados a resolver.

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La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) es una agencia gubernamental que regula las leyes de empleo y anti-acoso. La comisión cuenta con oficinas locales en cada estado que ayudan a los empleados que son víctimas de abuso, acoso o discriminación. Como testigo del abuso, puede presentar una queja contra su empleador ante la EEOC. Una vez que presente la queja, el EEOC solicitar una mediación entre el usuario y el empleador o llevar a cabo una investigación. Si la Comisión decide que el empleador está en violación de la ley, van a tratar de llegar a un acuerdo con el empleador. Un asentamiento normalmente implica el acuerdo del empleador para corregir el comportamiento abusivo colocando el director en un plan de gestión del rendimiento, moviendo el gerente de un departamento diferente o terminar el gerente.