Tipos de abuso en el lugar de trabajo

El acoso sexual es un delito grave que puede llegar a los delincuentes en problemas. Los patrones pueden ser declarados responsables de los daños en los casos en que un empleado demanda a causa de acoso sexual por parte de un supervisor u otro empleado. Esta es la razón por lo que muchas empresas ahora exigen un programa de prevención de acoso sexual por sus nuevas contrataciones.

Desde un punto de vista jurídico, el acoso sexual se presenta en dos formas. Quid pro quo acoso es cuando una persona ofrece algo a cambio de otra cosa. Esto puede ser un caso en que un supervisor promete un aumento o promoción a cambio de favores sexuales. Este tipo de acoso es ilegal incluso si la víctima está de acuerdo con el cambio. La ley está escrita esta manera de proteger a los que temen por su seguridad o el empleo si no avanzan.

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El otro tipo se llama acoso sexual hostil medio ambiente. Este tipo de acoso se produce cuando un empleado es el receptor de los avances sexuales no deseados, lenguaje sexualmente cargada, materiales sexuales ofensivos o contacto físico. A menudo un incidente aislado no será considerado como un ambiente hostil. El tribunal debe determinar que el acoso es a la vez grave y frecuente.

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El acoso verbal en el lugar de trabajo, como el acoso sexual, es una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Este tipo de abuso en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona es culpable de conducta verbal no deseada que es discriminatorio.

Cualquier acoso verbal relacionados con la raza, color, religión, sexo, identidad de género, edad, discapacidad, orientación sexual o con fines de venganza puede ser una violación de la ley que en algunas circunstancias. Si la conducta crea un entorno de trabajo hostil o acoso de un supervisor termina en el descenso de categoría, la terminación o la reducción de los beneficios de un empleado, entonces se considera una violación.

El acoso laboral es un término que se refiere a las repetidas y no razonables abusos de poder por individuos o grupos contra un empleado o grupo de empleados. Este tipo de abuso tiene la intención de intimidar a la víctima ya menudo involucra insultos, bromas degradantes, la humillación intencional delante de los demás o de otra manera socavar la capacidad del empleado para conservar la dignidad en el trabajo.

Otros ejemplos de acoso laboral son críticas inválida, falsa culpa, siendo tratados de manera diferente de los demás, ser el blanco de un lenguaje grosero, quedar fuera de la comunicación intencional o un control innecesario constante con el fin de mantener a una persona en el borde.

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Este tipo de abuso en un incidente aislado no es más que un comportamiento agresivo y no puede ser considerado acoso. Cuando un patrón de este abuso se desarrolla, puede ser estresante y potencialmente arruinar una carrera. Este comportamiento no es ilegal en los Estados Unidos, sin embargo, para que los empleados deben encontrar maneras de tratar con el problema o de lo contrario dejar el trabajo.

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El mantenimiento de un registro detallado de la actividad de la intimidación de presentar a un superior del perpetrador puede ser la mejor táctica.