¿Qué se considera un lugar de trabajo hostil?

Un entorno de trabajo hostil es creado cuando un empleado, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial, trabajadores temporales o estacionales, personal directivo, contratista o no empleado hacer negocios en el lugar de trabajo, crea un ambiente hostil a través de comentarios o acciones discriminatorias.

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Discriminación hacia un individuo se basa en una persona utilizando la edad (más de 40), religión, sexo, discapacidad, origen nacional, color y raza como un medio para acosar a otra persona. El acoso puede ser en forma de comentarios verbales o por contacto físico.

Un individuo no tiene que ser el objetivo directo de la discriminación que han de considerarse acosado. Las personas que presencian el acoso de los demás, si las acciones se realizan a través de los comentarios despectivos o movimientos sugerentes y que se sienten impotentes, amenazados e intimidados son víctimas de un entorno de trabajo hostil.

Un lugar de trabajo hostil crea un ambiente ofensivo y negativa que afecta directamente a la productividad de un empleado, junto con la capacidad de trabajar de manera eficiente y efectiva. Las víctimas y los testigos que trabajan en un ambiente hostil están sujetos al miedo a las repercusiones y las represalias que podrían resultar en la pérdida del empleo.

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Siga el protocolo de la empresa tiene en su lugar por cuestiones de lucha contra el acoso. Llevar cualquier caso de acoso a la atención de un supervisor del departamento o gerente para su resolución.

Empleados y ex empleados pueden presentar una queja de acoso directamente a la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) dentro de los 45 días del incidente a través de una oficina de área local.