Abuso de los empleados en el lugar de trabajo

El diccionario define el abuso de negocios como "malos tratos que resulta en daño emocional, mental o físico a su víctima." Un empleado puede ser recogido en por cualquiera de sus colegas o administradores, que pueden hacer que la víctima # 039-s vida laboral insoportable.

Como se menciona en la definición del diccionario de negocios de maltrato, abuso empleado puede tomar un número de formas. El abuso verbal y emocional puede surgir en forma de intimidación, las humillaciones, la intimidación, la mentira o ser hecho sentir insignificante.

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En casos extremos, el abuso puede ser físico, que van desde empujando y empujando al daño corporal real. Esto, junto con el abuso verbal y emocional, es inaceptable y debe ser detenido a toda costa.

Los matones actúan de forma abusiva por una serie de razones. Un matón lo desea, puede hacer valer su presencia y se sienten con autoridad o puede estar buscando venganza contra la víctima de un acto pasado que siente era injusto. Algunos pueden actuar de manera abusiva como una reacción al sentirse amenazado por la víctima en el sentido de que la víctima es mejor en su trabajo que el matón. Otros pueden actuar de una manera intimidación, ya que son víctima de abuso ellos mismos y desean ventilar sus frustraciones en sus colegas o el personal que se consideran como inferiores.

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Los receptores de abuso siente devaluada, insegura, retraído y avergonzado, y esto puede resultar en una falta de motivación y baja autoestima. En los casos graves, esto puede convertirse en un fuerte sentimiento de odio a sí mismo, o la víctima puede descargar su ira a través de la violencia o de autolesión.

La compañía también sufre cuando abuso de los empleados está presente. Se experimentará un aumento de la rotación de personal y la moral baja, lo que conduce a una baja productividad. Las organizaciones también pasarán una mayor cantidad de tiempo en la resolución de conflictos o incluso dinero en las reclamaciones de indemnización, si la empresa se considera negligente en su obligación de proteger a los empleados.

Los destinatarios de abuso deben informar a sus gerentes en la primera oportunidad, su presentación con los registros de los incidentes de abuso. Muchas organizaciones tienen normas y procedimientos establecidos a través del cual las víctimas de abuso pueden informar anónimamente más alta gestión de los incidentes que tienen lugar.

Si esto no funciona, los procedimientos legales se pueden tomar contra de la empresa y el individuo administrar el abuso.