Normas de comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo

Es la responsabilidad de un administrador para asegurarse de que los empleados son conscientes de los valores, la ética, las expectativas de la organización y lo que los puntos de vista de la empresa como bien o mal. modelado de roles de comportamiento es una teoría de liderazgo que apoya el concepto de que el comportamiento de un gerente influirá en sus empleados. De acuerdo con la teoría, ejemplos consistentes de comportamiento ético crearán un ambiente de alta moral, los buenos principios y el respeto por la organización entre los empleados.

Si bien algunas personas pueden ver las normas de trabajo de comportamientos como formas para que las organizaciones de microgestión de sus empleados, estas normas sirven para muchos propósitos beneficiosos. Por un lado, los códigos de conducta proteger a los empleados de cuestiones como el acoso. En teoría, por que indica de qué tipos de comportamientos relacionales son aceptables en el lugar de trabajo, las empresas disminuyen el potencial de acoso oficina. comportamientos de riesgo en la oficina puede tener efectos peligrosos. códigos, por lo tanto, después de haber establecido de conducta en el lugar de trabajo reduce la responsabilidad de la empresa y crea un entorno más seguro para los empleados.

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Cuando se trabaja para una compañía, que jugar con sus reglas. En el Agosto número de 2008 de la "oferta y la demanda Chain Executive," Emily Rakowski explica que al entrar en el empleo con una organización, las personas se han comprometido a cumplir con los códigos de conducta esperadas. Uno de los ejemplos más importantes y controvertidos de las normas de comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo hoy en día tiene que ver con la ética. Las empresas requieren que los empleados se adhieran a códigos éticos de conducta que los acuerdos de acogida que indican que el empleado no va a participar en comportamientos profesionales o personales que ponen en peligro las normas morales de una organización. Esto permite que las empresas tienen empleados responsables de sus acciones, y también sirve como una guía para los empleados a entender cuáles son las expectativas éticas de la compañía son.

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En función de los procesos internos de la organización, los empleados que violen las normas de comportamiento, y participa en acciones que van en contra de los códigos de conducta y códigos éticos, podrían ser objeto de medidas disciplinarias. La acción disciplinaria es en relación con la gravedad de la violación. Si la violación es menor de edad, a veces, el empleado recibirá una advertencia. Una práctica común en las empresas de hoy es tener cláusulas en sus códigos de conducta que indican que hay una política de tolerancia cero para las conductas poco éticas, deshonestas e ilegales. Si una violación es lo suficientemente grave, la libertad condicional o de terminación puede ser el resultado final.